针对你提出的“单位休一天病假让开3天怎么办”的问题，这里有几个可能的解决方案和建议，希望能帮到你：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议你详细查阅公司的病假政策，了解是否有关于病假天数的具体规定。有时候，公司政策中可能明确了病假的最小请假单位或是请假天数的计算方法。

2. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策没有明确说明，或者你觉得政策执行上存在不合理之处，建议与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通。你可以表达你的困惑和实际需求，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 提供医疗证明：

   • 如果单位要求你开3天的病假条，但实际上你只需要休息1天，你可以尝试向医生说明实际情况，看是否能开具与你实际病假需求相符的证明。同时，你也可以向单位解释，过多的病假天数可能会影响你的工作进度和团队的整体效率。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得单位的病假政策或执行方式违反了相关法律法规，或者你的合法权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，你可以详细记录相关情况，并保留好所有相关的证据，以便在需要时提供法律支持。

5. 考虑个人权益与职业发展：

   • 在处理这类问题时，除了考虑当前的病假需求外，也要长远考虑你的个人权益和职业发展。如果可能的话，尽量寻找一个既能满足你当前需求，又不会对未来发展造成负面影响的解决方案。

综上所述，处理这类问题需要综合考虑多个方面，包括公司政策、个人需求、法律法规等。希望这些建议能帮到你，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。