结论：领导规定病假只能请5天，这一做法是否合理合法，需结合具体情况判断。若员工实际需要更长的病假且符合法律规定，领导的规定则不合法；若员工病假需求未超出法律规定且公司有合理规定，则领导的做法可能合法。以下为详细分析：
一、病假天数的法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
二、领导规定病假只能请5天的合法性分析
若员工实际需要更长的病假：
- 如果员工因患病或非因工负伤需要更长的休息时间，且根据法律规定其医疗期应超过5天，那么领导的规定就不合法。员工有权根据法律规定享受更长的医疗期，企业不得随意剥夺。
若员工病假需求未超出法律规定：
- 如果员工因轻微疾病或短期不适需要请假，且其请假天数未超出法律规定和公司规章制度规定的医疗期范围，那么领导规定病假只能请5天，在不超过法定医疗期的前提下，可以视为公司内部管理规定。但这一规定应当合理，且不得与法律法规相抵触。
公司规章制度的规定：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括病假管理规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定的病假天数少于法定医疗期，那么这些规定是无效的。
三、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的医疗期长度和病假工资待遇等权益，以便在需要时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 如果员工认为领导的病假规定不合法或不合理，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和法律依据，争取合理的病假安排。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司违反法律规定剥夺员工的医疗期权益，员工有权要求公司支付病假工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工滥用病假权利，公司也有权根据规章制度进行处理，但处理方式必须合法合规。
建议：员工在面对领导规定的病假天数时，应首先了解自己的医疗期长度和病假工资待遇等权益，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果或认为公司规定不合法，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。