针对您提出的问题，即认定工伤后单位拖着不做劳动技能鉴定且称资料不见了，以下是我的详细解答：

1. 劳动者可自行申请劳动能力鉴定：

   • 根据相关法律法规，工伤认定后，若单位不进行劳动能力鉴定，劳动者有权自行申请。您需要携带工伤认定决定书、有效诊断证明及完整病历材料，前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这是您的法定权利，单位无权阻止。

2. 处理单位称资料不见的情况：

   • 若单位声称资料不见，您首先应要求单位出具书面说明，并加盖公章，以证明其确实无法提供相关资料。同时，您可以向工伤认定部门或劳动能力鉴定委员会咨询，看是否可以凭工伤认定决定书和其他相关证明材料直接申请劳动能力鉴定。
   • 如果单位无法提供合理理由且拒绝配合，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对单位的行为进行调查和处理。

3. 若申请不被受理的处理方式：

   • 如果劳动能力鉴定委员会不受理您的申请，您应询问不受理的具体原因，并根据要求补充相关材料。
   • 若您符合受理条件但劳动能力鉴定委员会仍不受理，您可以向上级主管部门反映情况，或者通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 鉴定结果出来后的权益主张：

   • 一旦劳动能力鉴定结果出来，您就可以根据鉴定结果要求相应的工伤待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位拒绝支付或拖延支付工伤待遇，您可以再次向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

法律背景与建议：

• 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤待遇的重要依据。单位无权拒绝或拖延进行劳动能力鉴定，更无权以资料不见为由阻碍您行使权利。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果单位拒绝或拖延进行劳动能力鉴定，且无法提供合理理由，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 如果单位拒绝支付或拖延支付工伤待遇，您有权通过法律途径追究其法律责任，并要求其支付相应的工伤待遇和赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。