结论概述：员工工伤后离职却一直拖着不去做劳动能力鉴定，这可能会对其后续的工伤赔偿产生不利影响。以下从多个角度详细分析这一情况。
一、劳动能力鉴定的意义与必要性
劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，是工伤员工享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，及时进行劳动能力鉴定对于工伤员工维护自身权益至关重要。
二、员工拖延鉴定可能面临的法律后果
影响工伤赔偿的确定：
- 劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果员工拖延鉴定，可能导致赔偿金额无法及时确定，进而影响其获得应有的赔偿。
- 在某些情况下，如果员工长时间拖延鉴定，甚至可能被视为放弃鉴定权利，从而无法获得相应的工伤赔偿。
可能丧失部分赔偿权利：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果员工未及时进行劳动能力鉴定，可能无法准确确定其停工留薪期的长度，从而影响其享受工伤医疗待遇的期限。
- 此外，如果员工因拖延鉴定而导致伤残等级无法确定，还可能影响其享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的权利。
三、对员工的建议
及时进行劳动能力鉴定：
- 工伤员工应在伤情相对稳定后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交申请时，应准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以确保鉴定流程的顺利进行。
了解鉴定流程与注意事项：
- 工伤员工可以事先了解劳动能力鉴定的流程、所需材料以及鉴定标准等信息，以便更好地准备和配合鉴定工作。
- 在鉴定过程中，应如实陈述自己的伤情和治疗情况，提供真实的医疗资料和证据。
寻求法律帮助：
- 如果工伤员工在鉴定过程中遇到任何问题或困难，可以及时向专业律师咨询，以获取专业的法律建议和帮助。
- 律师可以协助工伤员工准备鉴定材料、了解鉴定流程、参与鉴定过程，并在必要时代表工伤员工与用人单位或工伤保险机构进行协商和谈判。
四、对用人单位的提醒
- 用人单位应积极配合工伤员工进行劳动能力鉴定工作，提供必要的协助和支持。
- 如果工伤员工因用人单位的原因而拖延鉴定或无法获得应有的赔偿，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
最后，工伤员工应及时进行劳动能力鉴定，以维护自身权益。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。