如果单位一直拖着不上传工伤认定的材料，这确实是一个需要您积极应对的问题。首先，我们要明确的是，根据相关规定，所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须按时履行。
如果单位未按规定提出工伤认定申请，那么您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权利直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请的。这一点非常重要，因为它为您提供了在单位不作为时的救济途径。
在此期间，如果因为单位未及时申请工伤认定而导致您无法享受符合规定的工伤待遇等有关费用，这些费用应当由该用人单位来负担。这是法律对单位不履行义务的一种惩罚性规定，也是对您权益的一种保护。
针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们为何拖延上传工伤认定材料，并明确表达您的诉求和期望。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备后续申请工伤认定时使用。
启动申请程序：如果单位仍然拖延不办，您或者您的近亲属、工会组织应当立即启动申请工伤认定程序，向劳动部门递交相关材料申请工伤认定。
寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到任何困难或者疑问，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
总之，面对单位拖延上传工伤认定材料的情况，您应当保持冷静、积极应对，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。