针对您提出的“工伤本是鉴定了，但劳动合同用人单位不提给材料怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
现在，针对您的情况，即用人单位不主动提供或配合提供相关材料进行劳动能力鉴定，您可以采取以下措施：
自行获取医疗资料：
- 随着简化证明材料工作的推进，工伤职工或者其近亲属在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后，即可进行劳动能力鉴定申请。因此，您可以先尝试自行从就诊的医疗机构获取所需的医疗资料。
与用人单位沟通协商：
- 在获取医疗资料后，您可以与用人单位进行沟通，明确告知其您的鉴定需求和法律依据，要求其配合提供相关材料。如果用人单位仍然拒绝配合，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动能力鉴定委员会直接申请：
- 如果用人单位不配合，您可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交您已获取的工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会根据审核需要进行调查核实，并作出鉴定结论。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果用人单位在鉴定结论作出后仍然拒不履行相关义务，如支付工伤待遇等，您可以依法向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律支持和指导。
了解并行使自己的权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的待遇，评定伤残等级后则享受相应的伤残待遇。如果用人单位拒不支付这些待遇，您有权通过法律途径进行追讨。
综上所述，面对用人单位不配合提供材料进行劳动能力鉴定的情况，您可以通过自行获取医疗资料、与用人单位沟通协商、向劳动能力鉴定委员会直接申请、寻求法律援助或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关机构。