工厂倒闭后，老板若确实无力支付全额工资，劳动者并非只能拿到部分比例的工资，而是应依法获得全额工资，但在实际执行中可能面临一定困难。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：全额工资是法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即使工厂倒闭，老板作为用人单位的代表，也负有支付劳动者全额工资的法定义务。这意味着，从法律角度讲，您有权获得全额工资，而非部分比例。
二、实际执行层面：可能面临困难
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果工厂确实倒闭且老板无力支付工资，劳动者可能会面临以下困难：
老板财产不足：如果老板的个人财产或工厂剩余资产不足以支付全部工资，那么劳动者可能无法立即获得全额工资。
执行程序复杂：即使劳动者通过法律途径获得了胜诉判决，执行过程也可能因老板财产分散、隐藏或转移而变得复杂和漫长。
三、解决方案与建议
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：首先，收集与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工资数额和未支付的事实。
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付全额工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖，以支付您的工资。
关注破产清算程序：如果工厂进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得相应的工资份额。
四、特殊情况说明
如果老板恶意逃避债务：如果老板故意隐藏、转移财产以逃避支付工资的责任，您还可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
如果工厂有第三方投资者或接管者：在某些情况下，工厂的倒闭可能伴随着第三方投资者或接管者的出现。如果新的经营者愿意承担原工厂的债务，您也可以向其主张工资权利。
最后需要强调的是，虽然在实际操作中可能面临一些困难，但您不应放弃自己的合法权益。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。