工厂倒闭且老板没钱支付工资时，员工可通过以下法律途径维护自身权益：

1. 与公司协商

   • 初步沟通：尽管工厂已倒闭，但仍可尝试与工厂负责人或管理层进行沟通，了解倒闭的具体原因及是否有还款计划。虽然此时协商成功的可能性较低，但可作为后续维权的第一步，了解对方态度。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有沟通记录，如短信、邮件、录音等，这些将作为后续维权的辅助材料。

2. 收集证据材料

   • 关键证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作相关记录（考勤表、工作证等）是证明劳动关系和欠款的关键证据。务必妥善保管这些证据，避免遗失或损坏。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉举报：向当地劳动保障监察机构提交投诉，请求其对工厂拖欠工资的行为进行调查，并采取相应措施。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并协助员工追回欠薪。
   • 配合调查：在投诉过程中，需积极配合劳动监察部门的调查工作，提供所需证据，以便其尽快完成调查并作出处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、证据材料等，按程序提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将受理案件，并安排审理和裁决。

5. 向法院申请支付令

   • 前提条件：若工厂承认拖欠工资但拒绝支付，员工可向法院申请支付令。
   • 申请流程：向法院提交申请，并附上相关证据。法院审查后，若认为符合条件，将发出支付令，要求工厂在规定期限内支付工资。
   • 强制执行：若工厂不履行支付令，员工可申请法院强制执行其财产，以追回欠薪。

6. 参与破产清算程序

   • 关注信息：若工厂进入破产程序，员工需及时关注破产公告，并按照公告要求申报债权。
   • 债权申报：在申报债权时，需提供相关证据和资料，以证明工厂拖欠工资的债权金额。
   • 分配受偿：在破产清算结束后，员工将按照分配方案获得工资清偿。但需注意，若工厂资产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分清偿。

7. 获得经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在工厂倒闭导致劳动合同解除时，有权获得经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

8. 寻求法律援助和咨询

   • 法律援助：若员工经济困难或符合其他条件，可向法律援助机构申请免费法律服务，以获得专业律师的帮助。
   • 法律咨询：在维权过程中，员工可随时向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供专业建议。

特别提示：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
• 选择合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 留意政府出台的相关政策和救助措施，看是否有针对此类情况的专项补贴或救助项目。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。