当工厂倒闭时，员工工资的计算与支付是一个核心关注点。以下是对该问题的全面解答：

结论前置： 工厂倒闭后，员工工资会依法优先获得清偿。具体计算依据劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤状况确定，工资计算至企业宣布倒闭之日。同时，单位还需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。

详细解答：

1. 工资计算与支付：

   • 根据《企业破产法》及相关法律规定，破产财产在优先支付破产费用与共益债务后，应首先清偿破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
   • 工资计算应严格依据劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤状况进行。这包括正常出勤的月工资数额、加班工资等，确保员工的合法权益得到充分保障。
   • 工资通常计算至企业宣布倒闭之日，以确保员工在工厂倒闭前的劳动成果得到相应回报。

2. 经济补偿金支付：

   • 工厂倒闭时，除了支付员工工资外，单位还需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 若单位未及时支付工资或经济补偿金，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位在规定的期限内支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。
   • 员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保员工的权益得到保障。

综上所述，工厂倒闭时，员工工资的计算与支付应严格遵循法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，单位还需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。若遇到单位不支付或拖欠工资的情况，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。