当工厂倒闭且老板没有钱、没有资产来支付工资时，员工确实会面临一定的困境，但仍有多种法律途径可以帮助您维护自身权益，追回欠薪。以下是一些详细且有序的步骤和建议：
一、初步沟通与证据收集
与公司协商：
- 首先，尝试与工厂的负责人或管理层进行沟通，了解工厂倒闭的具体原因以及是否有任何还款计划。
- 在沟通过程中，务必保留所有沟通记录，如短信、邮件或书面协议，这些将作为后续维权的辅助材料。
收集证据材料：
- 劳动合同是证明您与工厂之间劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
- 工资支付记录，如银行流水、工资条等，能够证明工厂拖欠工资的具体金额和时间。
- 工作相关记录，如考勤表、工作证等，也能辅助证明您的工作经历和劳动关系。
二、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构提交投诉，请求他们调查并采取措施。
- 在投诉时，提供您所收集的所有证据材料，并配合监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，按照程序提交并等待受理、审理及裁决结果。
向法院申请支付令：
- 如果工厂承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院提交申请，要求法院发出支付令。
- 法院审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，要求工厂在规定期限内支付工资。
- 如果工厂不履行支付令，您可以申请法院强制执行其财产（尽管工厂已倒闭，但如果有可执行的财产或资产转移情况，仍可执行）。
三、参与破产清算程序（如适用）
关注破产信息：
- 如果工厂进入破产程序，您需要及时关注破产公告并申报债权。
债权申报：
- 按照破产管理人的要求，提供相关证据和资料，申报拖欠工资的债权金额。
分配受偿：
- 耐心等待破产清算结束，根据分配方案获得工资清偿。需要注意的是，在破产清算中，工资债权通常享有优先受偿权，但具体受偿比例和金额还需根据工厂的资产状况和债权情况来确定。
四、获得经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在工厂倒闭时有权获得经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿的标准根据您的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
五、寻求法律援助和咨询
法律援助：
- 如果您经济困难或符合其他条件，可以向法律援助机构申请免费法律服务。
法律咨询：
- 在维权过程中，随时寻求专业律师的咨询和建议，以确保您的权益得到充分保护。
六、特别提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
- 合法合规：选择合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
- 关注政策：留意政府出台的相关政策和救助措施，看是否有针对此类情况的专项补贴或救助项目。
综上所述，尽管工厂倒闭且老板没有钱、没有资产支付工资会给您带来一定的困扰，但通过合法途径维权，您仍有机会追回欠薪并获得应有的经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。