老板破产了，欠的工资在符合法定条件下是可以拿回来的，但具体能否全额拿回取决于公司破产财产的实际情况及清偿顺序。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律保障与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序清偿：

1. 首先清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一顺序明确体现了法律对劳动者权益的优先保护。

2. 其次清偿：破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 最后清偿：普通破产债权，即除前两类债权以外的其他债权。

二、不同情形下的工资支付情况

1. 能全额拿到工资的情形：

   • 若破产企业的破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工的工资和法定补偿金能够全额获得清偿。

2. 不能全额拿到工资的情形：

   • 当破产财产不足以全额支付所有员工工资和补偿金时，员工将按比例获得部分清偿。例如，如果破产财产只能支付50%的员工工资，那么每位员工将只能获得其应得工资的50%。

3. 极端情况：

   • 如果破产企业的财产连破产费用和共益债务都无法足额支付，员工可能无法直接通过破产程序获得工资。但这种情况下，员工仍可通过其他法律途径寻求救济，如向公司股东追讨欠薪（如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为）。

三、老板未真正启动破产程序的应对

如果老板只是口头宣布破产，并未真正启动破产程序，或者存在其他逃避支付工资的行为，员工应采取以下措施维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促公司支付拖欠的工资。

2. 向法院提起诉讼：在必要时，员工可以向法院提起劳动争议诉讼，要求公司支付拖欠的工资。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、员工维权建议

为保障自身权益，员工在老板宣布破产后应采取以下积极措施：

1. 及时关注破产程序：主动了解企业破产程序的进展，以便及时申报债权并参与后续分配。员工可以通过与破产管理人联系或参加债权人会议等方式获取相关信息。

2. 申报债权并提供证据：向破产管理人提供能够证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条等。这是确保参与破产财产分配的关键步骤。

3. 参加债权人会议：积极参与债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，维护自己的合法权益。在债权人会议上，员工可以表达自己的诉求和意见，并与其他债权人共同协商解决方案。

4. 提出异议：如果对破产财产分配方案有异议，应及时通过合法途径提出意见和诉求。员工可以向破产管理人或法院提出书面异议，并说明理由和依据。

总结来说，老板破产了欠的工资在符合法定条件下是可以拿回来的，但具体能否全额拿回取决于公司破产财产的实际情况及清偿顺序。员工应密切关注破产程序的进展，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。