针对您提出的“工伤致残，劳动合同到期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿与劳动合同是否到期并无直接关系，而是基于工伤事故的发生和工伤认定来进行的。在工伤发生后，首要步骤是进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴，随后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻，这将直接影响后续的赔偿项目和标准。
一、不同伤残等级下的赔偿处理
一级至四级伤残：
- 劳动合同应续延至职工达到退休年龄并办理退休手续。
- 在此期间，单位不得终止或解除劳动合同。
- 工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级至六级伤残：
- 单位不得在劳动合同期满终止其劳动合同，应安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿项目及标准
工伤赔偿主要包括医疗费用报销和工伤赔偿金两部分：
- 医疗费用报销：通常由工伤保险承担，确保工伤职工得到及时有效的治疗。
- 工伤赔偿金：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付，具体标准为一级至四级分别为27个月至21个月的本人工资；五级至六级为18个月至16个月的本人工资；七级至十级为13个月至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况下的处理
- 停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使合同到期，若员工仍在停工留薪期内，单位不得随意终止劳动合同，必须延续至停工留薪期满。
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
四、法律建议
在实际处理工伤赔偿问题时，建议您：
- 及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。
- 注意在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过时效影响权益。
- 若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤致残后劳动合同到期的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析，但核心在于确保受伤员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。