在面对需要拒绝降薪的情况时，拒绝降薪通知书应当直接发送给提出降薪要求的用人单位或其人力资源部门。这是基于劳动合同法和职场沟通的基本原则，确保您的立场和诉求能够正式、明确地传达给相关决策方。

详细解答：

1. 明确发送对象：

   • 通常情况下，降薪决定由用人单位的人力资源部门或直接上级提出。因此，拒绝降薪的通知书应直接发送给这些部门或个人，以确保信息准确传达。
   • 如果公司有明确的降薪通知或邮件来源，可以回复该邮件或按照邮件中的指示进行反馈。

2. 书面形式的重要性：

   • 使用书面形式（如邮件、信件）发送拒绝降薪通知书，可以留下明确的沟通记录，便于后续可能的法律程序或争议解决。
   • 书面通知应包含您的姓名、职位、原薪资、降薪后的薪资（如果已知）、拒绝降薪的理由以及您的期望解决方案。

3. 内容要点：

   • 明确立场：在通知书中，应清晰表达您拒绝降薪的立场，并说明降薪对您个人经济和生活的影响。
   • 法律依据：可以简要提及劳动合同法中关于薪资调整的规定，强调用人单位单方面降薪可能违反法律规定。
   • 解决方案：提出您认为合理的解决方案，如维持原薪资、协商其他补偿方式等。

4. 后续沟通：

   • 发送通知书后，建议主动与用人单位或人力资源部门进行沟通，了解他们的反馈和立场。
   • 如果用人单位坚持降薪，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

5. 案例参考：

   • 虽然提供的参考信息中并未直接涉及拒绝降薪的具体案例，但类似劳动争议（如调岗调薪争议）的处理原则可以借鉴。在这些案例中，法院往往强调双方沟通的重要性以及劳动合同变更需双方协商一致的原则。

总结：

拒绝降薪通知书应发送给提出降薪要求的用人单位或其人力资源部门，使用书面形式明确表达您的立场和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。