结论：违反规章制度被开除后，一般不能再提被迫离职，但具体还需根据规章制度的内容、制定程序以及员工违反规章制度的严重程度等因素来综合判断。

分析过程

1. 被迫离职的定义与条件： 被迫离职，通常指的是员工在非自愿的情况下，因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。然而，若员工是因违反用人单位的规章制度而被开除，这通常不被视为被迫离职的情形。

2. 规章制度的内容与制定程序：

   • 内容合法性：用人单位的规章制度必须内容合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度本身违法，那么员工违反该制度的行为可能不构成合法解除劳动合同的理由。
   • 制定程序：规章制度的制定必须经过民主程序，如与员工代表或工会协商，并公示或告知员工。若规章制度未经合法程序制定，其效力可能受到质疑。

3. 员工违反规章制度的严重程度：

   • 轻微违规：如果员工只是轻微违反了规章制度，且未造成严重后果，用人单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时员工虽不能直接提被迫离职，但可以主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。
   • 严重违规：如果员工严重违反了规章制度，如盗窃、故意破坏等，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位有权开除员工，且员工在此情况下一般不能主张被迫离职或经济补偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 规章制度不明确：如果规章制度对违规行为的界定不明确，或者存在歧义，员工可能主张其并未真正违反规章制度，从而质疑开除的合法性。
   • 开除程序违法：即使员工违反了规章制度，如果用人单位在开除过程中未遵循法定程序（如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等），员工也可能主张开除行为违法。

法律建议

• 审查规章制度：员工应首先审查用人单位的规章制度是否合法有效，以及自己是否确实违反了该制度。
• 收集证据：如果员工认为开除行为违法，应收集相关证据（如规章制度文本、开除通知、工资单等）以支持自己的主张。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：违反规章制度被开除后，员工一般不能再提被迫离职。但具体还需根据规章制度的内容、制定程序以及员工违反规章制度的严重程度等因素来综合判断。如果员工认为开除行为违法，可以收集证据并寻求法律援助。