结论：申请被迫离职后，公司一般不能再以严重违纪为由开除员工，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和逻辑角度分析

1. 被迫离职的性质：被迫离职通常是指员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除与公司的劳动关系。一旦员工完成被迫离职的程序（如提前通知公司、留存相关证据等），从法律意义上来说，双方的劳动关系已经解除。
2. 开除的适用前提：公司开除员工，即公司单方面解除与员工的劳动合同，需要满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其中就包括员工严重违反用人单位的规章制度。然而，在员工已经申请被迫离职且劳动关系已经解除的情况下，公司再以严重违纪为由开除员工，在法律程序和逻辑上就存在矛盾。因为开除是在劳动关系存续期间，公司对员工的一种处分行为，而劳动关系已经解除，就不存在开除的基础。

从实际案例和司法实践角度分析

1. 一般情况：在司法实践中，如果员工已经成功申请被迫离职，法院通常会认定双方的劳动关系已经终止，公司不能再以严重违纪为由对员工进行开除处理。例如，员工因公司拖欠工资而申请被迫离职，之后公司又以员工之前存在迟到早退等违纪行为为由开除员工，法院一般不会支持公司的主张。
2. 特殊情况：但是，如果公司在员工申请被迫离职后，发现员工在离职前存在严重的违纪行为，且该违纪行为对公司造成了重大损失或影响，公司可能会尝试通过法律途径追究员工的责任。不过，这种情况下公司追究的不是开除员工的权利，而是要求员工承担相应的赔偿责任。比如，员工在离职前私自将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失，公司可以要求员工赔偿损失。

给你的建议

1. 保留证据：如果你已经申请被迫离职，一定要保留好相关的证据，如被迫离职通知书、公司违法行为的证据等，以证明你离职的合法性。
2. 关注公司动态：在离职后，也要关注公司的动态，如果公司以严重违纪为由对你进行开除或其他不当处理，你可以及时收集相关证据，维护自己的合法权益。
3. 咨询律师：如果你对公司的行为存在疑问或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，申请被迫离职后公司一般不能再以严重违纪开除员工，但也要注意特殊情况的存在。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。