在申请被迫离职后，如果公司的确存在收入违法等行为，劳动者是可以主张公司支付经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可以同时向用人单位主张经济补偿。

补偿标准

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

证据收集

劳动者在主张经济补偿时，需要提供相关证据以证明其离职是被迫的，以及用人单位存在违法违规行为。这些证据可以包括雇主的书面通知、聊天记录、电子邮件、工资单、社保缴纳记录等。证据的收集和保留对于劳动者维护自身权益至关重要。

注意事项

1. 离职方式的选择：劳动者在选择解除与公司之间劳动关系的方式时应慎重。一旦选定某一种解除方式并形成外在意思表示后，就很难再更改。因此，如果劳动者认为公司存在违法行为，并希望获得经济补偿，应直接选择被迫离职的方式，而不是先申请离职再主张被迫离职。
2. 及时申请：劳动者在离职后应及时向用人单位主张经济补偿，并准备好相关证据。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，申请被迫离职后，如果公司的确存在收入违法等行为，劳动者是有权主张公司支付经济补偿的。但劳动者需要确保自己满足法定条件，并收集好相关证据以支持自己的主张。