口头提出离职领导同意了，之后又不想走，可能会产生以下影响：
劳动合同可能已被视为解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若你口头提出离职，且领导已口头同意，这通常被视为双方已就解除劳动合同达成了一致意见。
- 在实际操作中，虽然书面文件是更稳妥的证明方式，但口头协议在双方均无异议且能通过其他证据（如微信聊天记录、邮件等）佐证的情况下，也可能被认定为有效。因此，你的离职行为可能已被视为生效。
反悔可能面临法律障碍：
- 一旦双方就解除劳动合同达成一致，除非存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，否则劳动者通常不能反悔要求继续履行劳动合同。
- 在你提出离职后，若公司已开始进行离职交接等后续工作，且你未明确表示反悔或提出异议，那么你的反悔行为可能不会被法律所支持。
可能面临的经济损失：
- 若公司坚持认为你已离职，并拒绝你继续履行劳动合同的要求，你可能面临失业的风险，从而失去相应的工资收入。
- 此外，若因你的反悔行为给公司造成损失（如招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等），公司可能要求你承担相应的赔偿责任。
针对你的情况，我有以下建议：
- 尽快与公司沟通：若你确实不想离职，应尽快与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你的意愿，并尝试协商解决方案。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。这些证据可能在未来证明你的立场或解决争议时发挥重要作用。
- 谨慎处理离职事宜：未来在处理离职事宜时，建议采用书面形式提出离职申请，并明确离职日期、工作交接等事项，以避免类似纠纷的发生。
若公司坚持解除劳动合同，你应如何应对：
- 了解自身权益：首先，你需要了解自己在劳动合同解除后的相关权益，如经济补偿金、未休年假的补偿等。
- 协商或申请劳动仲裁：若与公司就解除劳动合同后的相关事宜存在争议，你可以尝试与公司进行协商；若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，口头提出离职后反悔可能会面临一定的法律障碍和经济损失。因此，在处理离职事宜时，请务必谨慎行事，并尽可能采用书面形式进行确认。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。