口头向领导提出辞职，在法律上是有一定影响的，但具体影响取决于后续的操作和公司的反应。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日）。这是法律对劳动者辞职程序的一般要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 口头提出辞职，虽然表达了你的离职意愿，但并不完全符合法律规定的书面形式要求。然而，如果公司认可你的口头辞职，并开始办理离职手续，那么可以视为双方对辞职达成了一致。但为了避免后续纠纷，建议最好还是采用书面形式提出辞职，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。

2. 可能的风险：

   • 如果公司不认可你的口头辞职，或者要求你按照法律规定提前三十日书面通知，而你未能提供，那么公司可能会以你未履行法定程序为由，拒绝办理离职手续，甚至可能以你旷工等为由解除劳动合同，并可能追究你的违约责任。
   • 另外，如果口头辞职后，你未与公司就离职日期、工资结算、经济补偿等事项达成一致，也可能会引发纠纷。例如，公司可能以你未提前通知为由，扣发部分工资或拒绝支付经济补偿。

3. 建议操作：

   • 尽快补交书面辞职申请：为了保障自己的权益，建议你尽快向公司提交书面的辞职申请，并明确离职日期和离职原因。这样既可以符合法律要求，也可以避免后续纠纷。
   • 与公司协商离职事宜：在提交书面辞职申请后，与公司协商离职日期、工资结算、经济补偿等事项，并尽量达成一致。如果公司提出不合理的要求，你可以依据法律规定进行协商或寻求法律援助。
   • 保留好相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。

4. 特殊情况：

   • 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并无需提前三十日通知。但即使在这种情况下，也建议你尽量采用书面形式提出辞职，并保留好相关证据。

总结来说，口头向领导提出辞职虽然表达了你的离职意愿，但为了保障自己的权益和避免后续纠纷，建议你尽快补交书面辞职申请，并与公司协商离职事宜。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。