因条款协商不一致能无期限推迟与公司签定无固定期限劳动合同吗-巫阳华律师｜法行宝

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2025-09-21 合同纠纷

不可以因条款协商不一致而无期限推迟与公司签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着双方可以无期限地推迟签订。协商一致应建立在合理、合法的基础上，且需在法定的期限内完成劳动合同的签订。
法定签订期限：法律明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位无故拖延签订劳动合同。
无固定期限劳动合同的订立条件：除了双方协商一致外，法律还规定了在一些特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合一定条件等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些规定进一步强调了签订无固定期限劳动合同的法定性和必要性。

实践角度

避免法律风险：对于用人单位而言，无期限推迟签订无固定期限劳动合同可能面临法律风险。一旦超过法定期限未签订，用人单位可能需要支付双倍工资或承担其他法律责任。
保障劳动者权益：对于劳动者而言，及时签订无固定期限劳动合同有助于保障其长期就业权益。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
促进劳动关系和谐：及时签订无固定期限劳动合同有助于促进劳动关系的和谐稳定。双方明确各自的权利和义务，有助于减少因合同问题而产生的纠纷和矛盾。

建议与后果

建议：双方应尽快就劳动合同条款进行协商，并在合理期限内签订无固定期限劳动合同。如因条款协商不一致而无法及时签订，双方可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
后果：若用人单位无期限推迟签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资、承担法律责任等后果。同时，这也可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐稳定。对于劳动者而言，无期限推迟签订可能导致其长期就业权益无法得到保障。

综上所述，因条款协商不一致而无期限推迟与公司签订无固定期限劳动合同是不合法的，也是不可取的。双方应尽快协商并签订劳动合同，以保障各自的权益并促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：无固定期限劳动合同在一定条件下，可以经过合法、公平的协商变更为固定期限劳动合同。但此过程必须严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。一、变更条件协商一致变更法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。实施要点：双方需基于平等、自愿的原则进行充分协商，并达成书面协议。协议中应明确变更后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。此过程应确保公平、诚实信用，不得违反法律法规的强制性规定。法定情形下的变更企业客观情况变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商一致，可变更劳动合同期限。这种情况下，变更劳动合同期限是出于企业实际经营的需要，且必须确保劳动者的合法权益不受损害。特殊政策调整：在极少数情况下，新的法律法规或政策可能对劳动合同期限有特定要求，适用于特定情形的劳动合同调整。此时，也可能涉及无固定期限劳动合同的变更，但需严格遵循法律程序，确保变更的合法性和合理性。二、变更流程双方协商沟通：用人单位应明确提出变更意向及原因，与劳动者进行充分沟通。劳动者应充分表达自身想法和意见，确保双方就变更事宜达成一致的共识。起草并签署变更协议或新合同：根据协商结果，起草一份详细的劳动合同变更协议书或新的固定期限劳动合同。协议或新合同中应明确原无固定期限劳动合同的基本信息，以及变更后的固定期限起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。确保协议或新合同内容合法、合理，且经双方自愿、平等协商一致后签字或盖章确认。办理相关手续：根据当地劳动法规规定，可能需要向劳动行政部门或相关机构办理劳动合同变更的备案或登记手续。用人单位应及时完成这些手续，以确保新合同的合法有效性。三、注意事项合法性与合理性：变更劳动合同必须严格遵守法律规定，不得损害劳动者的合法权益。任何单方面强行变更的行为均属违法，劳动者有权依法维护自身权益。书面形式：所有变更内容均需以书面形式确定，并由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方权益得到明确保障，避免后续可能出现的纠纷。及时性与重视性：劳动合同变更应在合同生效后终止前及时进行。双方应对此给予足够的重视，确保变更过程的合法性和有效性。法律责任：若用人单位违反法律规定，擅自变更劳动合同，应承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失，以及可能面临的行政处罚等。四、法律后果有效变更：如果双方协商一致并按照法定程序进行了无固定期限劳动合同的变更，那么这种变更是有效的。双方应按照新的合同条款履行各自的义务，享受相应的权利。无效变更：如果一方单方面要求变更合同且没有合法合理的理由，或者变更过程违反了法律法规的规定，那么这种变更可能会被认定为无效。这可能导致劳动纠纷的产生，甚至可能引发法律诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在协商过程中保持沟通顺畅，共同遵守法律原则，以确保变更过程的顺利进行。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在符合无固定期限劳动合同签订条件的情况下，双方是可以协商签订固定期限劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于双方协商一致或法律规定的应当签订情形。其中，双方协商一致是签订无固定期限劳动合同的一种重要方式，这充分尊重了用人单位和劳动者的意愿和选择权。同时，法律也规定了在一些特定情形下，如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（且未主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，这些规定并不排除双方在符合无固定期限劳动合同签订条件的情况下，通过协商一致签订固定期限劳动合同的可能性。实际操作与注意事项双方协商一致：在实际操作中，如果双方都同意签订固定期限劳动合同，那么即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，也是可以签订固定期限劳动合同的。这种协商一致的过程应当遵循平等自愿、诚实信用的原则，确保双方的权益得到充分保障。劳动者主动提出：如果劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位应当尊重劳动者的选择，与其签订固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者应当明确表达自己的意愿，并了解签订固定期限劳动合同可能带来的后果。用人单位提示义务：虽然双方可以协商签订固定期限劳动合同，但用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，有义务向劳动者提示其可以签订无固定期限劳动合同的权利。如果用人单位未履行这一提示义务，而劳动者在不知情的情况下签订了固定期限劳动合同，那么劳动者在后续可能有权主张签订无固定期限劳动合同或要求相应的赔偿。法律后果与风险如果双方在符合无固定期限劳动合同签订条件的情况下，通过协商一致签订了固定期限劳动合同，那么这份合同是具有法律效力的。然而，如果劳动者在后续发现用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或者用人单位未履行提示义务导致劳动者在不知情的情况下签订了固定期限劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更这份合同，或者要求用人单位承担相应的法律责任。建议：在签订劳动合同时，双方应当充分了解自己的权利和义务，遵循平等自愿、诚实信用的原则进行协商。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但希望签订固定期限劳动合同，应当明确表达自己的意愿，并了解可能带来的后果。同时，用人单位也应当履行提示义务，确保劳动者的知情权得到保障。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在签订无固定期限劳动合同后，一般情况下不能再直接改签为有期限的劳动合同，但在特定情况下且符合法律规定，并经过双方协商一致，可以变更或重新签订劳动合同，包括固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的特点与稳定性无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定和安全的就业环境，降低了因合同到期而失业的风险。同时，它也要求用人单位在长期内对劳动者承担更为稳定的用工责任。二、一般情况下不得随意变更由于无固定期限劳动合同的稳定性特点，一旦双方签订了此类合同，就意味着双方建立了一种长期稳定的劳动关系。因此，在正常情况下，不需要也不允许随意将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。这种变更可能会破坏劳动关系的稳定性，损害劳动者的合法权益。三、特定情况下的变更可能性尽管无固定期限劳动合同具有稳定性，但在某些特定情况下，双方仍然可以依法对劳动合同进行变更或重新签订。这些特定情况包括但不限于：用人单位业务调整：当用人单位的业务结构发生重大变化，如从长期项目转向短期项目时，为了更好地匹配业务需求和人力资源配置，可以与员工协商变更劳动合同类型。但这种变更必须基于双方充分协商，并达成一致意见。劳动者职业发展规划：劳动者可能因职业发展需求，希望在特定时期内专注于某个项目或领域。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同类型，以满足其职业发展需求。同样，这种变更也需要双方协商一致，并签订书面变更协议。法定解除或变更情形：如出现法律规定的可以解除或变更劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，双方可以依法解除或变更无固定期限劳动合同，并重新签订其他类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同。但这种情况下的变更必须严格遵循法律规定的条件和程序。四、操作流程及注意事项充分协商：任何劳动合同的变更都必须经过双方的充分协商，并就变更的相关事宜达成一致意见。这是变更劳动合同的基本前提和必要条件。书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并明确约定变更后的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款。这是为了确保变更内容的明确性和可执行性，避免后续产生纠纷。合法性审查：变更劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。这是变更劳动合同的法律底线和原则要求。五、实际案例与法律后果在实际操作中，如果用人单位未经劳动者同意，擅自将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，或者违反法律规定和合同约定进行变更，劳动者有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位继续履行原无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。建议：在签订、履行及变更劳动合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，确保基于真实意愿进行协商和签订。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不能通过延长劳动合同期限的方式来规避签署无固定期限劳动合同。下面我将对此进行详细分析：一. 延长劳动合同期限的法律后果用人单位与员工在劳动合同期限内协商延长劳动合同期限，看似是对劳动合同约定内容的变更。但在实务中，由于存在“连续订立两次固定期限劳动合同后，员工即可要求签订无固定期限劳动合同”的规定，因此司法实践对此有一定限制。具体来说，如果协商变更后的劳动合同终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，在某些地区（如北京、山东），这被视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。这意味着，即使是通过延长合同期限，也可能触发签订无固定期限劳动合同的条件。二. 相关法律依据根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》的规定，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，视为连续订立两次劳动合同。类似地，《山东省劳动合同条例》也规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为续订劳动合同。其他地区如江苏、深圳、合肥、郑州等也有相关规定，虽然具体表述可能有所不同，但核心意思是一致的：延长劳动合同期限可能被视为连续订立劳动合同，从而可能触发签订无固定期限劳动合同的条件。三. 实务建议鉴于上述法律后果，我建议用人单位在考虑延长劳动合同期限时，应谨慎评估其可能带来的法律风险。如果用人单位希望避免签订无固定期限劳动合同，应寻求其他合法合规的用工管理方式，而不是试图通过延长劳动合同期限来规避。综上所述，延长劳动合同期限并不能有效规避签署无固定期限劳动合同的风险。用人单位应遵守相关法律法规，规范用工管理，以维护企业和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

是的，与员工协商一致的情况下，可以一开始就签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，无论劳动者是否满足法定应当签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），都可以直接签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的好处对员工而言：无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。员工可以更加安心地工作，规划自己的职业生涯。对用人单位而言：虽然无固定期限劳动合同看似限制了用人单位的用工灵活性，但实际上，它有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的忠诚度和归属感。长期稳定的员工队伍对于企业的持续发展是有益的。签订无固定期限劳动合同的注意事项双方协商一致：签订无固定期限劳动合同必须基于双方的自愿和协商一致。任何一方不得强迫对方签订或拒绝签订。合同内容明确：无固定期限劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的争议。遵守法律法规：在签订无固定期限劳动合同时，双方应当遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定或损害社会公共利益。实际操作建议提前沟通：在签订无固定期限劳动合同前，用人单位可以与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和期望，以便更好地协商合同条款。明确条款：在合同中明确约定各项条款，特别是关于合同解除、变更、终止等关键内容，以减少未来可能出现的法律风险。保留证据：在签订合同过程中，双方应当保留好相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。如果你在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

在存在未处理的劳动纠纷时，一般不影响劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。但具体情况需根据劳动纠纷的性质和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动纠纷与合同签订的关系：劳动纠纷通常涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等方面的问题。在劳动纠纷未处理完毕前，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，理论上仍可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而，如果劳动纠纷的性质严重，比如涉及严重违反用人单位规章制度、严重失职等可能导致劳动合同解除的情形，那么用人单位可能会以此为由拒绝签订无固定期限劳动合同。法律建议：在存在劳动纠纷的情况下，劳动者应先与用人单位协商解决纠纷，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且劳动纠纷不影响劳动合同的签订，那么可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益。综上所述，未处理的劳动纠纷一般不影响劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，但具体还需根据劳动纠纷的性质和实际情况来判断。如果劳动者有此类问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

公司拖延12个月签订固定期限劳动合同，不能直接视为签订了无固定期限劳动合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：法律规定：《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 分析：从上述法律规定可以看出，无固定期限劳动合同的订立有明确的条件，包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。而公司拖延12个月签订固定期限劳动合同，并不直接符合这些条件。但是，如果公司自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。结论与建议：因此，公司拖延12个月签订固定期限劳动合同，并不能直接视为签订了无固定期限劳动合同。但如果公司自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以主张视为已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者面临这样的情况，建议及时与公司沟通协商，要求签订书面劳动合同并明确合同期限。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

已签署无固定期限劳动合同的员工，是可以协商解除的。以下是对此问题的详细解答：一、协商解除的法律依据与特点根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式的特点在于双方自愿、平等协商，达成一致意见后即可解除合同。对于已签署无固定期限劳动合同的员工而言，协商解除是一种灵活且平和的方式，能够有效避免纠纷，维护双方的合法权益。二、协商解除的注意事项在协商解除无固定期限劳动合同时，双方应确保以下几点：真实意愿：确保双方的真实意愿得到尊重，不存在欺诈、胁迫等情形。书面协议：签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。书面协议是双方权益的重要保障，能够避免口头协议可能带来的争议。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除时，用人单位通常需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。具体补偿标准可根据双方协商结果确定，但不得低于法定标准。三、协商解除的流程协商解除无固定期限劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：提出解除意向：一方或双方提出解除劳动合同的意向，并开始协商。协商具体事宜：双方就解除合同的具体事宜进行协商，包括解除时间、经济补偿、工作交接等。签订书面协议：协商一致后，签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。办理离职手续：按照协议约定，办理离职手续，包括结算工资、社保等。四、其他解除方式除了协商解除外，已签署无固定期限劳动合同的员工还可以通过以下方式解除劳动合同：预告解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这种方式适用于员工因个人原因需要提前离职的情况。即时解除：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。这种方式适用于用人单位存在违法行为，损害员工权益的情况。五、法律建议对于已签署无固定期限劳动合同的员工而言，在协商解除劳动合同时，建议注意以下几点：了解自身权益：在协商解除前，了解自己的合法权益和可能获得的经济补偿，以便在协商过程中争取更好的条件。保留证据：在协商过程中，保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，已签署无固定期限劳动合同的员工是可以协商解除的。在协商过程中，双方应确保真实意愿得到尊重，签订书面协议，并明确经济补偿等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司可以不签无固定期限劳动合同，但需符合特定条件。首先，我们要明确什么是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反相关规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。那么，公司不签无固定期限劳动合同的情况主要有以下几种：公司不符合上述应当签订无固定期限劳动合同的情形。在这种情况下，公司可以选择不签订无固定期限劳动合同，而是与劳动者签订固定期限劳动合同或者根据实际需要选择其他合适的合同形式。劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，公司也可以按照劳动者的意愿签订固定期限劳动合同。然而，如果公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这不仅增加了公司的经济负担，还可能引发劳动纠纷，影响公司的正常运营。因此，公司在决定是否签订无固定期限劳动合同时，应当仔细审查自身是否符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，并充分考虑劳动者的意愿和公司的实际需求。如果公司有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以确保公司的行为合法合规，避免后续出现法律纠纷。总的来说，公司可以不签无固定期限劳动合同，但必须符合法律规定的条件，并且要避免因违法而承担法律责任。

结论前置：无固定期限劳动合同是可以依法签订的，只要符合法律规定的签订情形，劳动者与用人单位均可协商或法定订立此类合同。一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止时间，而是指合同的期限长短不能确定，但一旦出现法律规定的条件或双方约定的条件，该合同同样能够解除。二、无固定期限劳动合同的签订情形无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情况：双方协商一致：用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这是基于双方自愿原则，体现劳动合同的灵活性。法定订立情形：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动选择固定期限合同。特定历史背景下的保护：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等（具体责任根据实际未签约时长和地区规定可能有所不同）。三、无固定期限劳动合同的优势与注意事项优势：对劳动者而言，提供了更为稳定的职业保障，减少了失业风险，有助于劳动者安心工作、提升技能和享受福利待遇。对用人单位而言，有利于培养员工忠诚度，减少人员流动带来的成本，促进企业长期稳定发展。注意事项：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利义务，确保合同内容合法、有效。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款，必须清晰明确，以避免后续纠纷。无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”。在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度或双方协商一致等情况下，用人单位依然可以依法解除劳动合同。四、实际应用中的建议劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动与用人单位协商签订，以保障自己的职业稳定。同时，也要了解无固定期限劳动合同并非绝对不可解除，要遵守用人单位的规章制度，履行好自己的职责。用人单位：应遵守相关法律法规，在符合法定条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，也要建立健全的规章制度，确保在需要解除劳动合同时有合法的依据和程序。综上所述，无固定期限劳动合同是可以依法签订的，并且为劳动者和用人单位提供了稳定的劳动关系和相应的权益保障。在实际应用中，双方应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何关于无固定期限劳动合同的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：不可以降低劳动合同约定的条件来签订无固定期限劳动合同。这种做法违反了劳动合同法的相关规定，若用人单位因此与劳动者终止劳动关系，将构成违法。一、法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的内容，包括工作条件、劳动报酬等，应当由用人单位和劳动者在平等的基础上进行协商，并达成一致意见。若用人单位试图降低原劳动合同约定的条件来签订无固定期限劳动合同，这显然违背了平等自愿和协商一致的原则。从保护劳动者合法权益的立法目的出发，无固定期限劳动合同制度的设计旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境。如果允许用人单位降低劳动合同条件来签订无固定期限劳动合同，那么这一制度的目的将无法实现，劳动者的权益也将受到损害。二、用人单位的违法责任如果用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者拒绝签订，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的，这种行为将被视为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。经济补偿金的具体数额通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。三、劳动者的权益保护作为劳动者，在面对用人单位试图降低劳动合同条件来签订无固定期限劳动合同的情况时，应当坚决维护自己的合法权益。劳动者有权拒绝签订这样的合同，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定或实际履行内容来确定无固定期限劳动合同的权利义务内容。如果用人单位因此与劳动者终止劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、工作记录等。四、建议与注意事项了解法律法规：劳动者应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。保留证据：在与用人单位协商或签订劳动合同时，劳动者应当保留好相关证据，如书面协议、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。总结：不可以降低劳动合同约定的条件来签订无固定期限劳动合同。这种做法违反了劳动合同法的相关规定，并可能损害劳动者的合法权益。作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，并在面对用人单位的违法行为时及时维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同确实可以签订无固定期限，但这并不意味着“铁饭碗”或“终身制”，在法定情形下，用人单位或劳动者仍可依法解除或终止合同。下面我将从签订条件、解除与终止以及注意事项三个角度，为你详细分析：一、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商达成一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是双方意思自治的体现，也是最常见的签订方式。满足法定情形强制签订：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，续订劳动合同的；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同的解除与终止尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着它不能被解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位或劳动者可以解除或终止无固定期限劳动合同：用人单位可解除的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。双方协商一致解除：双方经过协商，达成一致意见，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者可解除的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。三、签订无固定期限劳动合同的注意事项明确权利义务：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同内容合法、有效。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款，必须清晰明确，以避免后续纠纷。遵守法律法规：双方应遵守相关法律法规，维护劳动合同的严肃性和权威性。用人单位不得随意解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者也不得无故要求解除或终止合同。保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。综上所述，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，它为劳动者和用人单位提供了更加灵活、稳定的劳动关系选择。但同时，双方也应明确各自的权利和义务，遵守法律法规，确保合同的顺利履行。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

和不同的企业签劳动合同，一般情况下不可以直接累计签订次数来签无固定期限合同，但在特定情形下可以。以下从不同角度进行分析：一般情况：不同企业签订，次数不累计根据《劳动合同法》及相关司法实践，无固定期限劳动合同的签订通常要求劳动者与“同一用人单位”连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法违规情形。这里的“同一用人单位”指的是具有独立法人资格的同一主体。因此，如果劳动者先后与不同的企业（即使是关联企业）签订劳动合同，这些签订次数通常不会累计计算。例如，劳动者先在A公司工作并签订了一次固定期限劳动合同，后又到B公司（A公司的关联企业）工作并签订了另一次固定期限劳动合同，这种情况下，劳动者并不满足与“同一用人单位”连续订立两次固定期限劳动合同的条件，因此不能直接要求签订无固定期限劳动合同。特殊情况：非因劳动者原因更换单位，次数可累计然而，也存在一些特殊情况，即非因劳动者本人的原因导致更换签订劳动合同的用人单位时，劳动次数宜予连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，那么劳动者在原用人单位的工作年限和订立劳动合同的次数应当合并计算为新用人单位的工作年限和订立劳动合同次数。这种情况下，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），就可以要求与新用人单位签订无固定期限劳动合同。具体来说，这些特殊情况包括但不限于：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形，如用人单位通过交替变更用人单位名称等方式恶意规避无固定期限劳动合同的签订。法律建议对劳动者而言：在续签劳动合同时，要注意聘用单位的名称是否发生变化。如果是因为单位要求而非劳动者主动辞职导致更换单位，要明确这一点，并在必要时主张自己的合法权益。对用人单位而言：要加强对劳动者合同期限签订的考虑和续订的管理，避免因为恶意规避无固定期限劳动合同的签订而承担法律责任。在实际操作中，如果劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件但用人单位拒绝签订，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：可以直接签订无固定期限劳动合同，但需满足一定的条件。这些条件既包括双方协商一致的情况，也包括法律规定的特定情形。一、双方协商一致签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这种协商一致的签约方式体现了契约自由的精神，允许双方根据各自的意愿和利益考量达成共识。例如，用人单位为了吸引和留住核心人才，可能主动提出与员工签订无固定期限合同；而劳动者也可能基于对用人单位发展前景的信心，愿意通过签订无固定期限合同来获得更稳定的职业保障。二、法定应当订立无固定期限劳动合同的情形除了双方协商一致外，法律还规定了以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断工作达到十年，即有权要求签订无固定期限合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护，确保他们的职业稳定性。特定企业改制或初次实行劳动合同制度时的特殊保护：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限合同。这考虑了劳动者的工作年限和接近退休的实际情况，为其提供了额外的职业保障。连续订立两次固定期限合同后的续订：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中表现良好，没有严重违规违纪行为或因健康、能力问题不能胜任工作等情形，当第三次续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。用工满一年不订书面合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。三、签订无固定期限劳动合同的注意事项在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利义务，确保合同内容合法、有效。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款，必须清晰明确，以避免后续纠纷。劳动者应了解自己的权益，在符合法定条件时主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位也应遵守相关法律法规，积极履行社会责任，为劳动者提供稳定、公平的工作环境。若因用人单位未依法签订劳动合同或其他违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。举例说明：假设小张在某公司连续工作了十年，且表现优秀。此时，小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。后续建议：如果你或你身边的人遇到了关于无固定期限劳动合同的问题，或者对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。

结论前置：公司多次换签劳动合同后，劳动者在满足一定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同。这一权利主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、法律规定与条件根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，当满足以下条件时，劳动者在续签劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同：这意味着劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，且每次合同都已到期并进行了续签。劳动者无过失性辞退情形：劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及第四十条第一项（因病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形。劳动者提出或无反对意见：劳动者需要提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，并且没有主动提出要订立固定期限劳动合同。二、多次换签劳动合同的影响公司多次换签劳动合同，实际上是在不断续签固定期限劳动合同。如果劳动者已经连续签订了两次或更多次的固定期限劳动合同，并且满足上述条件，那么劳动者在续签时就有权要求签订无固定期限劳动合同。三、特殊情况下的权利除了上述条件外，还有两种特殊情况下劳动者也有权提出签订无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年：在同一用人单位连续工作满十年的劳动者，有权提出签订无固定期限劳动合同。特定情形下的连续工作满十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限劳动合同。四、法律责任与协商原则法律责任：如果用人单位在符合上述条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。这是因为用人单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。协商原则：尽管法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但双方仍可在协商一致的基础上选择签订固定期限劳动合同。如果劳动者在续签时明确提出要订立固定期限劳动合同，或者双方协商一致约定了具体的合同期限，那么也可以签订固定期限劳动合同。五、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好每次签订劳动合同的证据，包括合同文本、续签记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：在续签劳动合同时，劳动者应与用人单位及时沟通，明确表达自己的意愿和要求。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位说明理由，并保留好相关证据。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结与建议：公司多次换签劳动合同后，劳动者在满足一定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同。这一权利是法律赋予劳动者的，旨在保障劳动者的职业稳定权并鼓励长期稳定的劳动关系。因此，建议劳动者在续签劳动合同时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在满足法定条件的情况下，劳动合同到期没签，劳动者确实可以要求签订无固定期限劳动合同。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果劳动者在某个用人单位连续工作了十年，且劳动合同到期未续签，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日劳动合同到期，此时劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护那些年龄较大、再就业困难的劳动者。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等过错情形，当第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者提出续订的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。二、特殊情况视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者明确权利义务关系，保护劳动者的合法权益。例如，劳动者于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，到2024年1月1日起，就视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同。三、法律建议劳动者：如果您的劳动合同到期且满足上述任一条件，您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这有助于保障您的就业稳定和个人职业发展。在提出要求时，建议您与用人单位进行友好协商，并准备好相关证据（如工作年限证明、劳动合同等）以支持您的主张。用人单位：用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同而面临签订无固定期限劳动合同的风险以及支付双倍工资差额的法律责任。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当认真考虑并依法处理，以维护劳动关系的和谐稳定。四、可能的法律后果如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在满足条件时未提出签订无固定期限劳动合同的要求，可能会错过保障自身权益的机会。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在提出签订无固定期限劳动合同但公司未同意的情况下，劳动者与用人单位仍可以协商签订固定期限劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：一、法律背景与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同均为合法有效的劳动合同形式。劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且必须采用书面形式。这意味着，无论选择哪种类型的劳动合同，都需要双方达成一致意见，并依法签订书面合同。二、公司未同意签订无固定期限劳动合同的情况劳动者提出签订无固定期限劳动合同，但公司未同意：在这种情况下，劳动者与用人单位可以就签订固定期限劳动合同进行协商。如果双方能够就固定期限劳动合同的条款达成一致意见，那么可以签订固定期限劳动合同。公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者同意：如果公司出于业务调整、成本控制等考虑，提出与劳动者签订固定期限劳动合同，而劳动者也同意这一安排，那么双方可以签订固定期限劳动合同。三、签订固定期限劳动合同的条件与程序双方协商一致：签订固定期限劳动合同必须基于双方的平等自愿和协商一致。任何一方不得强迫对方签订不愿意接受的劳动合同类型。书面形式：变更或重新签订劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款。这是为了确保双方的权益得到法律的保护，避免未来可能出现的纠纷。合法性审查：签订固定期限劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。四、特殊情况下的考虑劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同：在这些特定情况下，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动选择固定期限合同。但这一规定并不妨碍双方在协商一致的基础上签订固定期限劳动合同。用人单位业务调整或劳动者职业发展规划：如果用人单位因业务调整需要短期用工，或者劳动者因职业发展规划希望签订固定期限劳动合同，双方可以就此进行协商并达成一致意见。五、法律建议与风险提示充分沟通：在签订或变更劳动合同前，双方应充分沟通各自的诉求和期望，确保对劳动合同的类型、期限、工作内容等条款有清晰的认识和理解。明确条款：在签订固定期限劳动合同时，应明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。保留证据：双方应妥善保管与劳动合同签订、变更相关的证据材料，如书面合同、协商记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果在签订或变更劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在满足法定条件的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位签订无固定期限劳动合同。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的就业稳定和个人职业发展。详细分析法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在以下情形下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国企改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动仲裁的适用性：当用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或双方就签订无固定期限劳动合同存在争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应明确包括要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并附上相关证据，如工作年限证明、劳动合同等。仲裁流程与注意事项：提交书面仲裁申请：劳动者需按照法律规定提交书面仲裁申请，并明确仲裁请求、事实、理由以及证据和证据来源。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。如果劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。准备充分证据：劳动者在申请仲裁前，应收集并整理好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。法律后果：若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同，并可能需承担因未依法签订劳动合同而产生的法律责任，如支付赔偿等。若用人单位仍不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。举例说明假设劳动者小张在某公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同。当小张提出签订无固定期限劳动合同时，公司拒绝。此时，小张有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同。若仲裁裁决支持小张的请求，公司需与小张签订无固定期限劳动合同，并可能需承担相应的法律责任。建议：如果你作为劳动者，在满足法定条件的情况下要求签订无固定期限劳动合同但遭到用人单位拒绝，或双方就签订无固定期限劳动合同存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，唐建根律师），并准备充分证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

结论：劳动合同没到期时，劳动者在符合一定条件下是可以提出签订无固定期限劳动合同的。详细分析：签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合以下条件之一，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年，若此时劳动合同未到期，小李有权提出签订无固定期限劳动合同。特定改制情形下的工作年限与退休年龄：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。如老张在某国有企业从2000年开始工作，2010年企业改制时他已连续工作满十年且距退休年龄不足十年，若此时劳动合同未到期，老张也有权提出签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后无过错：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条（因劳动者过错解除劳动合同）和第四十条第一项、第二项（因非过错但健康或工作能力原因解除劳动合同）规定的情形，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。若此时原劳动合同未到期，但双方正在协商续订事宜，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。提出签订无固定期限劳动合同的时机与方式：劳动者可以在原劳动合同未到期前，与用人单位进行协商，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，劳动者应明确自己的符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相应的证据支持，如工作年限证明、劳动合同等。若用人单位同意签订无固定期限劳动合同，双方应签订新的劳动合同或修改原劳动合同的相关条款。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，则构成违法终止劳动合同（若原劳动合同到期）或违法不续订劳动合同（若原劳动合同未到期但双方正在协商续订事宜）。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与提示：劳动者在提出签订无固定期限劳动合同前，应仔细了解自己的权益和符合的条件，确保自己的请求合法合理。在与用人单位协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济。在此过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。