不能通过延长劳动合同期限的方式来规避签署无固定期限劳动合同。下面我将对此进行详细分析：

一. 延长劳动合同期限的法律后果

• 用人单位与员工在劳动合同期限内协商延长劳动合同期限，看似是对劳动合同约定内容的变更。但在实务中，由于存在“连续订立两次固定期限劳动合同后，员工即可要求签订无固定期限劳动合同”的规定，因此司法实践对此有一定限制。
• 具体来说，如果协商变更后的劳动合同终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，在某些地区（如北京、山东），这被视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。这意味着，即使是通过延长合同期限，也可能触发签订无固定期限劳动合同的条件。

二. 相关法律依据

• 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》的规定，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，视为连续订立两次劳动合同。
• 类似地，《山东省劳动合同条例》也规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为续订劳动合同。
• 其他地区如江苏、深圳、合肥、郑州等也有相关规定，虽然具体表述可能有所不同，但核心意思是一致的：延长劳动合同期限可能被视为连续订立劳动合同，从而可能触发签订无固定期限劳动合同的条件。

三. 实务建议

• 鉴于上述法律后果，我建议用人单位在考虑延长劳动合同期限时，应谨慎评估其可能带来的法律风险。
• 如果用人单位希望避免签订无固定期限劳动合同，应寻求其他合法合规的用工管理方式，而不是试图通过延长劳动合同期限来规避。

综上所述，延长劳动合同期限并不能有效规避签署无固定期限劳动合同的风险。用人单位应遵守相关法律法规，规范用工管理，以维护企业和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。