被公司辞退且未发工资的情况下，您通常有权主张经济补偿金，但具体需根据辞退的合法性及工资拖欠情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退合法性对经济补偿金的影响
合法辞退：
- 如果公司辞退您的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，如您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司需向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司辞退您的行为不符合法律规定，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、工资拖欠对经济补偿金的影响
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿金。
- 这意味着，即使公司辞退您的行为本身合法，但如果存在拖欠工资的情况，您仍然有权主张经济补偿金。
三、具体操作建议
收集证据：
- 积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 保留公司辞退您的相关通知或文件，以及未发工资的证明。
申请劳动仲裁：
- 在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的经济补偿金或赔偿金。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以协助您准备仲裁材料，提供法律意见，并在仲裁过程中代表您出庭。
四、实例说明
假设您在公司工作了两年，因公司经营不善被裁员，且公司未支付您最后一个月的工资。在这种情况下：
- 如果公司裁员程序合法，您有权主张两个月的经济补偿金（按工作年限计算）。
- 同时，由于公司拖欠工资，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，额外主张经济补偿金（这部分可能与裁员的经济补偿金重叠，但具体需根据实际情况判断）。
- 如果公司裁员程序不合法，您则有权主张四个月的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。