合同签保安公司安排工作保安兼消防监控，一般情况下不可以被迫离职，但在特定情形下可以离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常辞职流程
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。如果您签订了保安公司的劳动合同，但因个人原因不想继续工作，您可以按照以下流程辞职：
- 提前通知：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即保安公司），表明您的辞职意愿。
- 办理离职手续：在通知期满后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 结算工资和福利：在办理完离职手续后，您有权要求公司结算应得的工资和福利。
二、被迫离职的特定情形
虽然一般情况下您不能被迫离职，但如果保安公司存在以下违法违规行为，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按时足额支付劳动报酬：如果公司未按照合同约定或国家规定支付您的工资，您有权立即解除劳动合同。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险：如果公司未按照国家规定为您缴纳社会保险费，您同样有权解除劳动合同。
- 违反法律法规或劳动合同约定：如果公司存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，如强迫您从事危险作业、侮辱或体罚您等，您也有权解除劳动合同。
三、被迫离职时的注意事项
- 保留证据：在被迫离职的情况下，您需要保留相关证据，如工资条、银行转账记录、社会保险缴纳记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法违规行为。
- 书面通知：即使您因公司违法违规行为而被迫离职，也建议您以书面形式通知公司，并明确说明离职原因和依据。
- 寻求法律援助：如果您在被迫离职过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司违法违规：您被迫离职后，有权要求公司支付应得的工资、经济补偿金等，并可以要求公司承担因违法违规行为给您造成的损失。
- 如果您无正当理由离职：如果您未按照合同约定或法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会给公司造成损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
建议您：在决定离职前，先了解清楚公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的离职行为符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。