单位提供的工作场所违反消防法规，员工可以被迫辞职。但这里需要明确的是，并非所有违反消防法规的情况都能直接作为被迫辞职的理由，而是需要看这种违反是否达到了“严重”的程度，以及是否对员工的个人安全构成了“严重威胁”。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……这里的“劳动保护或劳动条件”自然包括了工作场所的消防安全。

2. 具体判断：

   • 如果单位提供的工作场所只是轻微违反了消防法规，比如消防通道稍微有些堵塞，但并未对员工的安全构成严重威胁，那么员工可能不能直接以此为由被迫辞职。
   • 但如果单位的工作场所存在严重的消防安全隐患，比如没有消防设备、消防通道被完全堵塞、存在易燃易爆物品等，这些都对员工的生命安全构成了严重威胁，那么员工就有权以此为由提出被迫辞职。

3. 辞职后的权益：

   • 如果员工因单位严重违反消防法规而被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，员工还有权要求单位支付经济补偿金。

4. 建议：

   • 在决定辞职之前，员工可以先尝试与单位沟通，要求单位整改消防安全隐患。如果单位拒绝整改或者整改后仍然存在严重隐患，那么员工再考虑被迫辞职也不迟。
   • 在辞职时，员工要确保自己有足够的证据来证明单位的工作场所存在严重的消防安全隐患，比如拍照、录像或者请消防部门出具相关证明等。

综上所述，单位提供的工作场所违反消防法规时，员工能否被迫辞职取决于这种违反是否达到了“严重”的程度以及是否对员工的个人安全构成了“严重威胁”。如果确实构成了严重威胁，那么员工就有权以此为由提出被迫辞职，并有权要求单位支付经济补偿金。