结论：保安公司不能随意调动你，是否可以调动需依据合同具体条款、法律规定及调动合理性综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从合同条款角度
- 合同有明确约定：如果你和保安公司签订的合同中，明确写明了公司有权根据工作需要对你进行合理调动，比如从某个小区的保安岗位调动到另一个小区的保安岗位，且调动后的工作内容、薪资待遇等没有实质性不利变化，那么公司依据合同条款进行调动是合法的。例如合同中约定“乙方（你）同意甲方（保安公司）根据业务需求，在不影响乙方基本权益的前提下，对乙方的工作地点进行合理调整”，这种情况下你就需要遵守合同约定接受调动。
- 合同无明确约定：若合同中没有关于调动的具体条款，那么保安公司就不能随意调动你。因为合同是双方权利义务的依据，在没有约定的情况下，公司单方面调动你的行为缺乏合同依据，你有权拒绝。比如合同仅仅规定了你的工作岗位是保安，但没有提及工作地点可以变动，公司就不能擅自将你从原本工作的商场调动到偏远的工厂。
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，即使保安公司想要调动你，也需要和你进行协商，并且达成一致意见后，以书面形式确定下来。如果公司没有与你协商就擅自调动，这种行为是违法的。例如公司没有和你沟通，直接将你从白班保安岗位调动到夜班保安岗位，这就违反了法律规定，你可以向公司提出异议。
从调动合理性角度
- 合理调动：如果保安公司的调动是出于合理的业务需求，并且对你没有造成实质性的不利影响，比如因为某个项目需要增加保安力量，将你从平时工作相对轻松的岗位调动到稍微忙碌但薪资待遇有所提高的岗位，这种调动通常是合理的。在这种情况下，你最好配合公司的安排，以免引起不必要的纠纷。
- 不合理调动：要是公司的调动存在不合理性，比如将你调动到一个工作环境恶劣、危险程度高且没有相应补偿的岗位，或者调动是为了针对你个人进行打击报复等，这种调动是不合法的。你可以拒绝调动，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果你在面对保安公司的调动问题时遇到困惑，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。