结论前置：合同签订为操作工岗位后，用人单位一般不能随意调动岗位，但存在一些特殊情况允许调岗。以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致调岗
   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位与操作工就调岗事宜达成一致意见，签订书面的变更协议，那么是可以进行岗位调动的。例如，操作工本人出于自身职业发展规划，希望从当前操作岗位调到另一个更具挑战性的操作岗位，与用人单位协商后达成一致，这种情况下调岗是合法合理的。
2. 劳动者不能胜任工作调岗
   • 用人单位有证据证明劳动者不能胜任原岗位工作的，可以对劳动者进行调岗。依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不能胜任原工作，比如提供劳动者的工作业绩考核结果、工作失误记录等证据。例如，操作工在一段时间内频繁出现操作失误，导致产品质量不达标，经公司考核认定其不能胜任当前操作工岗位，那么公司可以将其调整到其他适合的岗位。
3. 医疗期满后不能从事原工作调岗
   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着在医疗期满后劳动者不能从事原操作工岗位工作时，用人单位可以先为其调岗，如果劳动者仍不能从事新岗位工作，用人单位才可以依法解除劳动合同。例如，操作工因患病医疗期满后，身体状况无法再胜任原操作工岗位的高强度工作，用人单位可以将其调整到相对轻松的辅助性岗位。
4. 客观情况发生重大变化调岗
   • 依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。在这种情况下，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位，但如果与劳动者协商不成，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。例如，企业因业务调整需要将生产车间迁移到其他城市，操作工不愿意随迁，企业可以与操作工协商调岗到本地其他合适的岗位，若协商不成，企业可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。

温馨提示：如果用人单位未经合法程序随意调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权益，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询。