职工违法时，单位领导是否有责任需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任角度
领导存在过错：
- 若领导对职工的违法行为有指示、教唆或明显的管理失职，例如指示职工生产不符合质量标准的产品，导致消费者受损，那么领导需与职工承担连带民事责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
领导无过错：
- 若领导已尽合理管理职责，对职工违法行为不知情且无法预见，例如职工私下进行非法金融交易，未利用公司资源且领导对此毫不知情，那么领导通常无需承担民事赔偿责任。
二、行政责任角度
领导直接参与违法：
- 若领导直接参与职工的违法行为，如与职工共谋偷税漏税，那么领导将面临与职工相同或类似的行政处罚，如税务机关依据相关法律法规对双方进行罚款等。
领导管理失职：
- 即使领导未直接参与违法，但若因管理不善导致职工违法，例如企业职工违规排放污染物，而领导未建立有效环保管理制度，那么环保部门可能对企业及领导进行行政处罚，如责令停产整顿、罚款等。
三、刑事责任角度
领导为主谋或直接参与：
- 若领导是职工违法行为的主谋或直接参与者，如指使职工进行非法集资，那么领导将作为犯罪主要责任人承担刑事责任，可能面临有期徒刑及罚金等刑罚。
领导存在重大失职：
- 在特定情况下，即使领导未直接参与违法，但因严重失职导致职工犯罪，例如矿山企业领导忽视安全生产管理，不提供必要安全设备和培训，导致重大安全事故，那么领导可能被追究重大劳动安全事故罪的刑事责任。
四、单位犯罪角度
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若职工的犯罪行为是在执行单位的工作任务过程中发生的，且单位对此有过错，那么单位可能构成单位犯罪，需承担相应的刑事责任，包括判处罚金等。此时，若领导是单位犯罪中的直接负责的主管人员，则需承担相应的刑事责任。
法律建议
- 加强管理和监督：领导应加强对职工的管理和监督，确保职工遵守法律法规，防止违法犯罪行为的发生。
- 定期法律培训：领导应定期组织职工进行法律培训，提高职工的法律意识和合规意识。
- 及时采取措施：在面临职工违法情况时，领导应及时采取措施阻止并上报，以降低自身和单位的法律风险。
总结来说，职工违法时，单位领导是否有责任取决于多个因素，包括领导是否知情、是否参与、是否尽到管理职责以及单位犯罪的具体情况等。因此，领导应加强对职工的管理和监督，确保企业合规运营。如果您或您的单位遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。