针对您提出的“续签五年合同后不满一年被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于裁员的性质，即是合法裁员还是违法裁员，以及劳动者自身是否存在法定过错情形。

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员是出于合法原因，如经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，并且裁员程序符合法定要求，那么公司需要向被裁员工支付经济补偿。

• 经济补偿计算方式：

  • 劳动者在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
  • 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 针对您的情况：由于您续签了五年合同但不满一年被裁员，如果属于合法裁员，您将获得半个月工资的经济补偿。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，那么劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 赔偿金计算方式：

  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
  • 即每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。

• 针对您的情况：由于您续签了五年合同但不满一年被裁员，如果属于违法裁员，您将有权要求公司支付一个月工资的赔偿金（因为不满六个月，按一个月计算，再乘以二倍）。但这里需要注意的是，实际赔偿金额还需根据您的月工资水平来确定。

三、无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，导致被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。

四、劳动者应对建议

1. 保留证据：在面临裁员时，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。

2. 了解权益：请务必了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算方式等。

3. 寻求帮助：如果与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，续签五年合同后不满一年被裁员的赔偿情况取决于裁员的性质和劳动者自身是否存在法定过错情形。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并依法主张。