是的，这种情况通常算作连续签订了两次劳动合同。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、劳动合同签订的主体与连续性

在劳动合同的签订中，关键在于劳动合同的连续性和签订主体的变化是否影响这种连续性。您提到的情况是，第一次与外服（可能是指外企服务公司或类似的中介机构）签订劳动合同，第二次则直接与公司签订。尽管签订主体发生了变化，但关键在于这两次签订是否构成了一个连续的劳动关系。

1. 如果两次签订之间没有中断：即您在第一次合同结束后立即或几乎立即与同一家公司（或通过外服服务但实际工作关系未中断的公司）签订了第二次合同，且工作期间、工作内容等没有实质性变化，那么这通常会被视为连续签订了两次劳动合同。

2. 如果两次签订之间有中断：但如果两次签订之间存在明显的中断，比如您离开了公司一段时间，或者工作内容、职位等发生了显著变化，那么是否构成连续签订可能需要根据具体情况来判断。不过，在大多数情况下，只要两次签订在时间上紧密相连，且工作关系实质上未中断，仍可能被视为连续签订。

二、法律对连续签订劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续签订劳动合同的情况对于确定劳动者的权益（如无固定期限劳动合同的签订条件）具有重要意义。法律并未明确规定签订主体必须相同才能构成连续签订，而是更关注于劳动关系的连续性和稳定性。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：为了证明两次签订之间的连续性，建议您保留好相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据。

2. 了解公司政策：不同公司对于连续签订劳动合同的政策可能有所不同，建议您在签订前了解清楚公司的相关规定。

3. 咨询专业意见：如果您对两次签订是否构成连续签订存在疑问，或者担心自己的权益受到影响，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结与建议：

• 在大多数情况下，第一次与外服签订、第二次与公司签订劳动合同，如果两次签订之间没有实质性中断，会被视为连续签订了两次劳动合同。
• 为了保障自己的权益，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对劳动合同的签订有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。