被迫离职通知书应当寄送给公司的人事部门或法定代表人，也可以同时寄送给两者以确保送达的有效性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、寄送对象的选择
人事部门：
- 人事部门是公司内部负责员工关系、劳动合同管理等事务的部门。
- 寄送给人事部门可以确保通知书被及时接收并处理，因为人事部门通常负责处理与员工离职相关的事宜。
法定代表人：
- 法定代表人是公司的法律代表，有权代表公司签署法律文件。
- 寄送给法定代表人可以确保通知书直接送达公司最高管理层，增加其被重视的程度。
二、寄送方式的建议
使用EMS邮寄：
- EMS是正规的邮寄方式，具有较高的权威性和可追溯性。
- 使用EMS邮寄可以确保通知书在邮寄过程中不被丢失或损坏，并且可以通过EMS的官方网站查询邮寄状态。
- 根据《邮政法》的规定，其他快递公司不得寄送机关公文，而EMS作为邮政服务的正规渠道，其权威性和法律效力更高。
同时寄送多份：
- 为了确保通知书能够被公司接收，可以同时寄送多份通知书给不同的人（如人事部门和法定代表人）。
- 这样即使其中一份通知书在邮寄过程中出现问题，另一份仍然可以确保送达。
三、寄送时的注意事项
明确备注内容：
- 在邮寄面单上一定要写上“《被迫解除劳动合同通知书》”或“《被迫解除劳动关系通知书》”（根据是否有劳动合同来选择），以明确邮寄的内容。
- 这样可以避免公司收到快递后声称不知道里面是什么而拒绝接收。
保留邮寄证据：
- 寄件时一定要拿寄件回执，并要求邮政工作人员在寄件回执上盖上邮戳，以证明寄出时间。
- 快递发出后，可以自行上邮政EMS官网上查询邮寄信息（如送达、查无此人、拒收等），以证明送达时间。
- 保留好快递底单原件和拍照保存，开庭时需要核对证据原件。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果通知书未能有效送达公司，可能会导致你在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。因为公司可能会声称没有收到你的离职通知，从而否认你被迫离职的事实。
- 建议：在寄送通知书的同时，可以通过微信、短信、邮件等方式同步发送给公司老板、直接领导或HR中的至少两个人，以确保万无一失。如果公司拒收或退回快递，不要拆封退回的快递，需要保存好并在仲裁开庭时当庭拆封。
在实际操作中，务必确保通知书的寄送过程规范、合法，并保留好相关证据。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。