针对您提出的“轻微工伤不上班工资怎样算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为轻微工伤而暂时无法上班，您的工资和福利待遇在停工留薪期内是不会受到影响的。

停工留薪期的具体规定：

1. 时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。

2. 延长情况：如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

工资支付的具体方式：

• 在停工留薪期内，单位应按照您受伤前的工资标准（包括基本工资、奖金等）按月支付工资。例如，如果您受伤前的月工资是5000元，那么单位在停工留薪期内仍应按照这个标准支付工资。

评定伤残后的待遇变化：

• 当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪期的待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。

• 如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

单位违规的处理方式：

• 如果单位未按照规定支付停工留薪期的工资，职工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录、工资条等相关证据，以备后续可能出现的纠纷作为证据。

• 如果您对单位的工资支付有疑问或不满，可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，轻微工伤不上班期间，您的工资在停工留薪期内是不变的，并且由单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。