领导开会暗指打压你，并不一定直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若暗指打压涉及侮辱、诽谤等人格权侵害

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导在开会时通过暗指的方式，对你进行侮辱或诽谤，损害了你的名誉，那么这种行为可能构成侵权。
• 法律建议：你可以收集相关证据，如会议记录、同事证言等，证明领导确实存在侮辱或诽谤的行为，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 可能后果：如果法院认定领导的行为构成侵权，领导可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

2. 若暗指打压属于职场管理行为，但方式不当

• 法律背景：职场中，领导有权对员工进行管理和指导，但管理方式应当合法、合理、公正。如果领导的管理方式过于苛刻或不当，如通过暗指打压的方式对员工进行心理施压，虽然不一定直接构成违法，但可能违反职场道德和公司规章制度。
• 法律建议：你可以先尝试与领导进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
• 可能后果：如果公司认定领导的管理方式不当，可能会对领导进行警告、调整岗位或采取其他管理措施。

3. 若暗指打压涉及其他违法行为

• 法律背景：除了上述的人格权侵害外，如果领导的暗指打压行为还涉及其他违法行为，如利用职权进行打击报复、泄露员工隐私等，那么这种行为可能构成更严重的违法。
• 法律建议：在这种情况下，你应当立即收集相关证据，并向公司或相关部门举报，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
• 可能后果：如果领导的暗指打压行为被认定为违法，除了需要承担民事责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

• 领导开会暗指打压你，并不一定直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。
• 你可以先尝试与领导进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或领导的行为确实构成违法，你可以收集相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。

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