科长打压科员是否违法，需根据打压的具体行为和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果打压行为构成职场欺凌或侮辱：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。如果科长的打压行为，如恶意贬低、公开羞辱等，对科员的人格尊严造成了损害，那么这种行为就可能构成侵权。
- 法律后果：科员有权要求科长停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。如果情节严重，科长还可能面临行政处罚或刑事责任。
如果打压行为涉及滥用职权或违法违纪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员应当遵守纪律，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。如果科长利用职权对科员进行不公正的打压，如无正当理由降职、扣薪等，就可能构成滥用职权或违法违纪。
- 法律后果：科员可以向相关部门投诉或举报，要求对科长进行纪律处分。如果情节严重，科长还可能面临刑事责任。
如果打压行为未达到违法程度，但违反职业道德或单位规定：
- 法律背景：虽然某些打压行为可能不直接违反法律，但可能违反职业道德或单位内部的规章制度。例如，科长可能通过不合理的任务分配、忽视科员的合理诉求等方式进行打压。
- 法律建议：科员可以先尝试与科长沟通，表达自己的感受和诉求。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助或调解。同时，科员也可以关注单位内部的规章制度，了解自己的权益和救济途径。
在处理此类问题时，科员应注意以下几点：
- 保留证据：如邮件、聊天记录、录音等，以证明科长的打压行为。
- 及时沟通：尝试与科长进行友好沟通，表达自己的感受和诉求，寻求解决问题的方法。
- 寻求帮助：如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门、上级领导或工会等组织寻求帮助。
- 法律途径：如果打压行为严重侵犯了自己的权益，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如果科长打压科员的行为已经对你造成了实质性的伤害或困扰，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。