领导特殊针对您是否违法，需结合具体情况判断，但若存在歧视性、侮辱性或侵犯人格权的行为，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若领导行为构成歧视或侮辱
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若领导因性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因对您进行特殊针对（如无故降薪、调岗、公开贬低），可能构成对名誉权的侵害。
- 法律后果：您有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。若行为严重，还可能涉及《治安管理处罚法》中的侮辱、诽谤条款，甚至触犯《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪（需达到“情节严重”标准）。
2. 若领导行为属于管理权限内的合理调整
- 法律背景：领导作为管理者，有权根据工作需要调整员工岗位、任务或考核标准，但需符合劳动合同约定及公司规章制度，且不得滥用职权。例如，因您工作表现不佳而调整岗位，若程序合法、依据充分，则不构成违法。
- 法律建议：若您认为调整不合理，可先通过内部申诉渠道解决；若仍无果，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
3. 若领导行为涉及性骚扰或其他侵权行为
- 法律背景：根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。若领导通过言语、行为对您进行性骚扰，或以工作为要挟提出不合理要求，均构成违法。
- 法律后果：您可向公司举报，要求处理；若公司不作为，可向法院起诉，主张停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。同时，可向公安机关报案，追究行政或刑事责任。
4. 若领导行为涉及滥用职权或打击报复
- 法律背景：根据《劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。若领导因您行使合法权利（如投诉、举报）而进行报复，可能涉及此条款。
- 法律建议：立即收集证据（如录音、聊天记录、证人证言），向公司高层或劳动监察部门投诉；若行为严重，可直接报警。
行动建议
- 固定证据：保存领导针对您的言行记录（如邮件、聊天记录、录音）、工作调整通知等。
- 内部申诉：先通过公司内部渠道（如HR、工会）反映问题，要求调查并给出书面答复。
- 法律途径：若内部无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（针对劳动纠纷），或直接向法院起诉（针对人格权侵权）。
- 心理支持：若行为对您造成心理伤害，可寻求心理咨询或法律援助机构的帮助。
总结：领导特殊针对您是否违法，需结合行为性质、目的及后果判断。若涉及歧视、侮辱、性骚扰或滥用职权，您有权通过法律途径维护权益。如有具体情节，可进一步向我咨询，我将为您提供详细法律方案。