关于您提出的“工作群里经常被领导艾特是否违法”的问题，首先需要明确的是，单纯被领导在工作群里艾特这一行为本身并不违法。工作群作为职场沟通的一种工具，领导通过艾特的方式提醒或分配任务，是正常的工作管理手段。
然而，我们需要关注的是艾特内容及其背后的行为是否合法合规。以下是一些可能涉及违法或违规的情况，供您参考：
艾特内容涉及违法信息：
- 如果领导艾特的内容包含虚假信息、谣言、泄露机密或违反法律法规的内容，那么这种行为就是违法的。例如，散布未经核实的公务信息、泄露国家秘密等，都可能引发严重的法律后果。
艾特行为构成骚扰或侵犯隐私：
- 虽然单纯的艾特不构成骚扰，但如果领导频繁、无理由地艾特员工，且内容无关工作或带有侮辱、贬低性质，可能构成对员工的精神骚扰或侵犯隐私。这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
艾特行为违反单位规章制度：
- 有些单位可能制定了关于工作群使用的规章制度，明确规定了艾特的使用场景和频率。如果领导违反了这些规定，虽然不一定直接违法，但可能违反了单位内部的纪律要求。
针对您的情况，我建议您：
- 核实艾特内容：首先确认领导艾特的内容是否合法合规，是否涉及违法信息或侵犯隐私。
- 了解单位规定：查阅单位关于工作群使用的规章制度，了解艾特的使用规范和限制。
- 沟通反馈：如果认为领导的艾特行为不当，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和看法。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 保护自身权益：如果领导的艾特行为确实构成了骚扰或侵犯隐私，且沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总之，单纯被领导在工作群里艾特并不违法，但我们需要关注艾特内容及其背后的行为是否合法合规。如果遇到不当行为，应积极采取措施保护自己的合法权益。