结论前置：

1. 试用期工资支付义务：根据法律规定，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
2. 维权途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、试用期工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付您相应的工资。

具体来说，如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付。如果劳动合同中没有明确约定，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、维权途径

如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您试用期的工资。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。

3. 法律诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付您试用期的工资，并可能要求用人单位承担因违法行为而给您造成的损失。

三、注意事项

• 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

四、法律后果

如果用人单位拒绝支付试用期工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担加付赔偿金等法律责任。此外，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

最后建议：

如果您遇到了试用期工资未支付的问题，建议您首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。