试用期工作了九个小时不给工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一基本权利适用于所有劳动者，包括试用期的员工。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使只工作了九个小时，劳动者也有权获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》细化规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的底线，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
- 同时，该法还强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
二、权益维护途径与建议
面对试用期不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的工作情况和应得的报酬要求，看是否能通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能对其违法行为进行处罚，同时责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意时效性，一般应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是劳动者的最后一道防线。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以便更好地证明自己的主张。
- 了解法律：在采取行动之前，建议劳动者先了解相关法律法规和政策规定，以便更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并选择合适的维权途径。
- 及时咨询：如果遇到困难或不确定如何维权，劳动者可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。
总结来说，试用期工作了九个小时不给工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规、保留相关证据、选择合适的维权途径，并及时寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。