公司压半个月工资的行为是不合法的，你有权要求公司按时支付所有应得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应即时付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者何时离职，公司都应按照实际出勤天数和约定的工资标准结算工资，不得无故扣押。
工资结算方式
有劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，那么公司应按照合同执行。月底离职时，公司应依法结算被压的半个月工资。
无劳动合同的情况：
- 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，那么应按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。即，公司应按照相同或类似岗位劳动者的工资标准，结算被压的半个月工资。
维权措施
如果公司不支付被压的半个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出扣押工资的行为违反法律规定，并要求公司按照约定支付所有应得工资。沟通时建议采用书面形式（如电子邮件），以便留存证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备相关材料，如身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，如果查证公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，应附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，劳动者需要陈述自己的主张和事实依据，公司也会进行答辩。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必妥善保管与用人单位之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，公司压半个月工资的行为是不合法的。劳动者有权要求公司按时支付所有应得工资，并可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。