核心结论：员工上班期间病倒，用人单位不管的，员工可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，如要求用人单位提供必要的医疗救助、支付医疗费用或给予病假等。
   • 协商过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未履行法定职责的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令用人单位改正、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 仲裁过程中，员工需要提交相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以证明自己的主张。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。

额外建议：

• 员工在维权过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以增强自己的维权能力。
• 员工应了解自己的合法权益和用人单位的法定义务，以便更好地维护自己的权益。