针对您提出的“临时工申请不到工伤怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，临时工在遭受工伤时，同样享有申请工伤认定的权利。无论是否签订了劳动合同，只要存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。
一、申请工伤认定的基本流程
准备材料：
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。对于未签订劳动合同的，这些材料尤为重要，它们可以作为证明事实劳动关系的依据。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的关键证据。
提交申请：
- 一般情况下，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
二、特殊情况下的处理
未签订劳动合同：
- 对于未签订劳动合同的临时工，可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 若这些证据仍不足以证明劳动关系，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。
用人单位不配合：
- 若用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，且不提供必要的证明材料，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍可以自行提出工伤认定申请。
- 职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是申请工伤认定的必经程序。
三、后续维权步骤
获得工伤认定决定书：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定书。
申请劳动仲裁要求工伤赔偿：
- 在获得工伤认定决定书后，若用人单位未按规定支付工伤赔偿，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
四、法律救济途径
- 若对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，作为临时工，在遭受工伤时，您有权自行申请工伤认定，并通过提供相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位不配合或拒绝支付工伤赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。