核心结论：临时工若自己申请工伤但无法认定劳务工伤，可通过以下途径解决：1. 确认用工关系性质；2. 收集证据证明事实劳动关系；3. 通过法律程序主张权益；4. 考虑人身损害赔偿诉讼。以下为详细说明：

1. 确认用工关系性质

临时工与用工单位之间可能存在两种关系：劳务关系或劳动关系。

• 劳务关系：若双方为平等主体间的临时性劳务合作（如口头约定按日计酬），则不适用《工伤保险条例》，无法认定工伤，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
  
• 劳动关系：若临时工实际接受用工单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且符合劳动关系特征（如长期、稳定用工），则应认定为事实劳动关系，可申请工伤认定。
  

关键点：用工关系性质决定救济路径，需先通过证据（如工资记录、考勤、工作证等）明确双方关系。

2. 收集证据证明事实劳动关系

若用工单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过以下证据申请工伤认定：

• 工资支付凭证：银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注工资）；
  
• 工作证明：工作证、工服、考勤表、工作群聊天记录；
  
• 同事证言：同事书面证言（需附证人身份证及联系方式）；
  
• 其他证据：如用工单位发布的招聘广告、任务安排记录等。
  

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述证据可证明事实劳动关系，进而申请工伤认定。

3. 通过法律程序主张权益

若用工单位否认劳动关系或拒绝配合工伤认定，可采取以下步骤：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁裁决具有法律效力；
  
• 申请工伤认定：持仲裁裁决书或生效法律文书，向社保部门申请工伤认定；
  
• 行政诉讼：若社保部门不予认定，可提起行政诉讼，要求法院撤销不予认定决定并责令重新处理。
  

流程提示：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利，需尽快行动。

4. 考虑人身损害赔偿诉讼

若无法认定劳动关系或工伤，可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接向法院起诉用工单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
注意：此类诉讼需证明用工单位存在过错（如未提供安全防护措施），赔偿范围与工伤赔偿类似，但举证责任更重。

行动建议：

1. 立即收集证据（如上述列举材料）；
   
2. 根据用工关系性质选择救济路径（劳动关系优先申请工伤认定，劳务关系直接起诉）；
   
3. 若证据不足或程序复杂，可向我进一步咨询具体操作方案。
   

如有其他疑问，欢迎直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细解答。