针对您提出的“试用期工资3000为什么只发了两千”的问题，以下是我的详细分析：

1. 工资发放错误的可能性：

   • 首先，需要确认的是，公司是否确实存在工资发放错误的情况。这可能是由于财务部门的疏忽、系统错误或人为操作失误导致的。在这种情况下，您有权要求公司核实并补发差额工资。

2. 试用期工资的约定与实际发放：

   • 试用期工资的约定通常会在劳动合同或入职协议中明确。如果合同中约定的是3000元，但实际发放只有2000元，那么公司可能违反了合同约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求公司按照合同约定支付工资。

3. 可能存在的扣款情况：

   • 另一种可能是，公司从您的工资中扣除了某些费用，如社保、公积金、个人所得税或罚款等。然而，这些扣款应当有明确的依据和合理的解释，并且应当在工资条中详细列出。如果公司未提前告知或未在工资条中明确列出扣款项目，您有权要求公司解释并退还多扣的款项。

4. 法律建议与行动步骤：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况，并要求他们提供工资条和扣款明细。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明您的工资被少发。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补发工资或无法给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。