试用期未满一个月的工资发放，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是详细的解答：

一、工资计算依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内劳动者的工资不得低于以下几个标准：

• 本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 劳动合同中约定工资的80%；
• 用人单位所在地的最低工资标准。

工资的具体计算方式为：试用期工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的）。

二、不同情形下的工资结算

1. 正常出勤情况：

   • 若劳动者在试用期内无请假、缺勤等情况，工资将按照上述公式结合实际出勤天数进行结算。

2. 存在缺勤情况：

   • 若劳动者有请假、旷工等缺勤行为，需从应出勤天数中扣除相应天数后，再按照公式计算工资。

3. 加班情况：

   • 试用期内的加班需依法支付加班费。具体支付标准如下：
     • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付；
     • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付；
     • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

三、工资支付时间与规定

• 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
• 试用期工资也应当按月支付，即使员工试用期未满一个月且在约定的发薪日之前离职，也应在约定的发薪日发放其相应工资。
• 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。

四、劳动者权益保护

• 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇和其他劳动权益。
• 若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期未满一个月的工资发放需严格遵循相关法律法规，确保工资计算的准确性、支付的及时性以及劳动者权益的有效保障。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助和指导。