环卫工人是否属于单位公司合同制员工，这主要取决于他们与用人单位之间签订的劳动合同类型以及实际的工作关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同类型

• 固定期限劳动合同：如果环卫工人与用人单位签订了固定期限的劳动合同，明确约定了合同的起始和终止日期，那么他们就是合同制员工。在这种合同下，环卫工人享有合同规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
• 无固定期限劳动合同：若环卫工人与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，即合同自某日起生效，无特定终止日期，他们同样属于合同制员工。这种合同形式为环卫工人提供了更稳定的就业保障。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果环卫工人的劳动合同是以完成特定工作任务为期限的，如负责某个区域的环卫工作直至任务完成，那么在合同有效期内，他们也是合同制员工。

2. 实际工作关系

• 全职与兼职：环卫工人可能是全职员工，也可能是兼职员工。无论是全职还是兼职，只要他们与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定提供劳动，就属于合同制员工。
• 直接雇佣与劳务派遣：有些环卫工人可能是直接由用人单位雇佣的，而有些则可能是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的。在直接雇佣的情况下，环卫工人显然是合同制员工；在劳务派遣的情况下，虽然他们与劳务派遣公司签订劳动合同，但同样享有合同规定的权益，且在实际工作中为用人单位提供服务，因此也可以视为一种特殊的合同制关系。

3. 法律权益保障

• 社会保险与福利：无论环卫工人属于哪种类型的合同制员工，用人单位都应按照国家和地方政府的规定为他们缴纳各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并提供必要的劳动保护用品和福利待遇。
• 劳动保护与条件：用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，为环卫工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保他们的劳动安全和健康。

4. 特殊情况说明

• 非全日制员工：如果环卫工人是以非全日制形式工作的，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，他们可能不签订正式的劳动合同，而是签订非全日制劳动合同或口头协议。然而，在这种情况下，他们仍然享有劳动法规定的部分权益，如最低工资标准、工作时间限制等。但严格来说，他们可能不被视为典型的“合同制员工”，而是属于非全日制用工范畴。不过，在大多数实际情况下，环卫工人更可能是全日制或接近全日制的合同制员工。

总结与建议：

环卫工人是否属于单位公司合同制员工，主要取决于他们与用人单位之间签订的劳动合同类型以及实际的工作关系。在大多数情况下，环卫工人是签订了劳动合同的合同制员工，享有合同规定的各项权益。如果您是环卫工人或代表环卫工人咨询此问题，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，以明确自己的员工类型和权益保障情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。