环卫局20年合同工是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要依据具体的用工形式和合同内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者。

2. 环卫局合同工的可能情况：

   • 直接雇佣：如果环卫局直接与劳动者签订劳动合同，并由环卫局直接管理、支付工资和福利，那么这种用工形式就不属于劳务派遣，而是直接雇佣关系。
   • 劳务派遣：如果环卫局通过劳务派遣单位雇佣劳动者，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣至环卫局工作，那么这种用工形式就属于劳务派遣。

3. 判断依据：

   • 要判断环卫局20年的合同工是否属于劳务派遣，关键在于查看劳动合同的签订主体以及工资、福利的支付主体。
   • 如果劳动合同是劳动者与环卫局直接签订的，且工资、福利由环卫局直接支付，那么就不属于劳务派遣。
   • 如果劳动合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，且工资、福利由劳务派遣单位支付（尽管可能由环卫局代发），那么就属于劳务派遣。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果对自己的用工形式有疑问，可以查看自己的劳动合同以及工资、福利的支付记录，以确定自己是否属于劳务派遣。
   • 如果发现自己的用工形式与合同约定不符，或者存在其他劳动权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，环卫局20年的合同工是否属于劳务派遣，取决于具体的用工形式和合同内容。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。