环卫工人合同工的性质主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的具体内容以及实际的工作情况，但一般来说，环卫工人合同工属于劳动合同关系中的劳动者。以下从多个角度进行详细分析：
劳动合同关系：
- 环卫工人合同工与用人单位（如环卫部门、清洁公司等）签订了书面的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，环卫工人合同工与用人单位之间形成了劳动合同关系。
劳动者身份：
- 环卫工人合同工在劳动合同关系中属于劳动者一方，他们提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
- 劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
工作性质与特点：
- 环卫工人合同工的工作性质主要是从事城市环境卫生清洁工作，包括街道清扫、垃圾收集与运输等。
- 他们的工作具有公共性、服务性和连续性等特点，是城市管理和公共服务的重要组成部分。
法律保护与权益：
- 环卫工人合同工作为劳动者，受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 如果用人单位违反劳动合同或劳动法律法规的规定，侵害环卫工人合同工的合法权益，他们有权依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于环卫工人合同工来说，了解自己的劳动合同内容以及劳动法律法规的规定是非常重要的。这有助于他们明确自己的权利和义务，更好地维护自己的合法权益。
- 如果环卫工人合同工在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向用人单位反映并寻求解决。如果无法解决，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未与环卫工人合同工签订书面劳动合同或违反劳动合同的约定，可能需要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
- 如果用人单位侵害环卫工人合同工的合法权益，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，环卫工人合同工有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。