针对“环卫改革合同工怎么办”这一问题，核心要点在于环卫改革对合同工的影响及应对策略。推测用户的真实意图可能是想了解在环卫行业改革背景下，作为合同工应如何保障自身权益或调整职业方向。核心前提是环卫行业正在进行改革，合同工面临岗位、待遇、合同等方面的变化。

以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 关注改革政策与合同条款：

   • 首先，要密切关注环卫改革的政策动态，了解改革的具体内容、目标和时间表。
   • 同时，仔细审查自己的劳动合同，明确合同期限、工作内容、薪资待遇、解除合同的条件等关键条款。
   • 如果改革政策或合同条款发生变化，及时与用人单位沟通，了解变化对自己工作的影响，并寻求合理的解决方案。

2. 保障自身合法权益：

   • 在改革过程中，要确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未经协商一致就单方面变更劳动合同内容（如降低薪资、调整岗位等），你有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，你可以依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 保留好与用人单位沟通的记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

3. 提升自身竞争力与适应能力：

   • 面对环卫行业的改革，作为合同工，要积极提升自己的专业技能和综合素质，以适应新的工作要求和市场需求。
   • 可以参加相关的培训课程或学习新的技能，增加自己的职业竞争力。
   • 同时，要保持开放的心态，积极适应改革带来的变化，如新的工作模式、管理方式等。

4. 考虑职业转型与规划：

   • 如果环卫改革对你的职业发展产生了较大影响，且你无法适应或不愿继续在该行业工作，可以考虑职业转型。
   • 在转型前，要进行充分的职业规划和市场调研，了解自己的兴趣、能力和市场需求，选择适合自己的新职业方向。
   • 可以寻求职业咨询或培训机构的帮助，提高自己的职业转型成功率。

总之，面对环卫改革，作为合同工，要保持冷静和理性，积极关注改革政策与合同条款的变化，保障自身合法权益，提升自身竞争力与适应能力，并考虑职业转型与规划。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。