环卫工人聘用与合同工的主要区别体现在用工形式、劳动关系、权益保障及管理方式等多个方面，以下是对这些区别的详细阐述：

1. 用工形式与劳动关系：

   • 环卫工人聘用：通常指的是环卫部门或相关单位直接雇佣的环卫工人，这种用工形式可能包括正式编制员工、临时工或季节性用工等。其中，正式编制员工与单位之间建立的是稳定的劳动关系，享受较为全面的劳动权益保障；而临时工或季节性用工则可能只与单位建立短期的、非全日制的劳动关系，其权益保障相对有限。
   • 合同工：指的是与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务的劳动者。合同工可以是全日制用工，也可以是非全日制用工，但无论哪种形式，都通过劳动合同来规范双方的关系，确保劳动者的权益得到一定程度的保障。在环卫领域，合同工通常指的是与环卫部门或相关单位签订劳动合同的环卫工人，他们享有与正式编制员工相似的劳动权益保障，但具体待遇可能因合同条款而异。

2. 权益保障：

   • 环卫工人聘用中的正式编制员工通常享有较为全面的劳动权益保障，包括工资、福利、社会保险、休息休假等。而临时工或季节性用工的权益保障则可能因用工形式和单位政策而异，可能缺乏某些福利待遇或社会保险。
   • 合同工的权益保障则主要依据劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。因此，合同工在权益保障方面通常具有更明确的法律依据和保障。

3. 管理方式：

   • 环卫工人聘用中的正式编制员工通常受到较为严格的管理和考核，其工作表现、考勤情况等都会直接影响其职业发展和福利待遇。而临时工或季节性用工的管理则可能相对宽松，主要关注其工作任务的完成情况。
   • 合同工的管理则主要依据劳动合同的约定和用人单位的规章制度。用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，并对其进行必要的考核和管理。同时，劳动者也有权要求用人单位履行劳动合同约定的义务，维护自己的合法权益。

4. 法律适用与争议解决：

   • 对于环卫工人聘用中的正式编制员工，其劳动争议通常适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。而临时工或季节性用工的争议解决则可能因用工形式和单位政策而异。
   • 合同工的劳动争议则明确适用《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：对于环卫工人而言，无论是聘用形式还是合同工形式，都应当了解自己的用工形式和劳动关系状况，明确自己的权益和义务。同时，在与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。