当环卫公司与政府的合同到期时，工人的去向及权益保障问题主要取决于合同的具体条款、相关法律法规以及后续的协商安排。以下是几种可能的情况及对应的建议：

1. 合同续签或重新招标后继续雇佣

   • 如果政府决定续签与环卫公司的合同，或者重新招标后仍由原环卫公司中标，那么工人通常可以继续在原岗位工作，合同关系得以延续。
   • 建议：工人应关注政府及环卫公司的公告，了解合同续签或重新招标的情况，确保自己的权益不受影响。

2. 合同未续签，环卫公司不再雇佣

   • 如果合同到期后未续签，且环卫公司决定不再雇佣这些工人，那么工人将面临失业的风险。
   • 建议：
     • 工人应首先与环卫公司协商，了解公司不再雇佣的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿，如根据工作年限支付的经济补偿金。
     • 同时，工人可以关注政府是否有新的环卫服务招标计划，或者是否有其他环卫公司接手服务，以便及时申请新的工作岗位。
     • 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 合同未续签，但政府或新中标公司接手工人

   • 在某些情况下，政府可能会要求新中标的环卫公司接手原公司的工人，以保障工人的就业稳定。
   • 建议：
     • 工人应了解新公司的用工政策、工资待遇等，确保自己的权益不受损害。
     • 若新公司提出不合理的用工条件，工人可以与新公司协商，或向相关部门投诉。

4. 工人自主选择离职或转行

   • 如果工人对环卫工作不再感兴趣，或者希望寻找更好的发展机会，可以选择在合同到期后离职或转行。
   • 建议：
     • 工人应提前规划好自己的职业道路，了解相关行业的就业情况，以便做出明智的选择。
     • 离职时，工人应确保与环卫公司办理好离职手续，如结清工资、办理社保转移等。

额外提醒：

• 无论哪种情况，工人都应保留好与环卫公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对合同到期后的权益保障有疑问，工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。