劳动局派遣的合同制工人，在法律性质上通常属于劳务派遣工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣工的定义：

   • 劳务派遣工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。

2. 劳动局派遣的背景：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障部门）作为政府机构，有时会参与或监管劳务派遣活动，以确保劳动者的权益得到保护。然而，劳动局本身并不直接派遣工人，而是劳务派遣单位根据与劳动局或相关企业的协议进行派遣。
   • 当提到“劳动局派遣”时，可能指的是在劳动局的监管或指导下，由合法的劳务派遣单位进行的派遣活动。

3. 合同制工人的性质：

   • 合同制工人是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的工人。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此他们属于合同制工人。

4. 劳务派遣工的权利与义务：

   • 劳务派遣工享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 同时，他们也需要履行劳动合同约定的义务，如遵守用工单位的规章制度、完成工作任务等。

5. 法律保护与监管：

   • 劳务派遣活动受到《劳动合同法》等相关法律法规的严格监管，以确保劳动者的权益得到保护。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于被派遣的劳动者来说，了解自己的法律地位和权益非常重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到劳务派遣单位或用工单位违反法律法规的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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