政务服务中心的合同工是否属于劳务派遣，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其核心特征在于“用人”与“用工”的分离。即劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位（如政务服务中心）工作，接受用工单位的管理和指挥。劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障事宜，而用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等。
二、政务服务中心合同工的可能情况
直接签订劳动合同：
- 如果政务服务中心直接与合同工签订劳动合同，建立劳动关系，那么这些合同工就不属于劳务派遣。他们直接受政务服务中心的管理和指挥，享受政务服务中心提供的劳动条件和待遇。
通过劳务派遣公司签订劳动合同：
- 如果政务服务中心通过劳务派遣公司招聘合同工，即与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司与合同工签订劳动合同，并将这些合同工派遣到政务服务中心工作，那么这些合同工就属于劳务派遣。他们虽然实际在政务服务中心工作，但劳动关系在劳务派遣公司，工资支付、社保缴纳等事宜也由劳务派遣公司负责。
三、如何判断政务服务中心合同工是否属于劳务派遣
查看劳动合同：
- 最直接的方法是查看合同工与谁签订了劳动合同。如果与政务服务中心签订，则不属于劳务派遣；如果与劳务派遣公司签订，则属于劳务派遣。
了解工资支付和社保缴纳情况：
- 如果合同工的工资由政务服务中心直接支付，社保也由政务服务中心缴纳，那么他们很可能不属于劳务派遣。如果工资和社保由劳务派遣公司支付和缴纳，则属于劳务派遣。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果对合同工的身份存在疑问，可以咨询政务服务中心的人事部门或当地的劳动保障部门，也可以向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的判断。
四、法律建议
对于政务服务中心：
- 如果采用劳务派遣方式用工，应确保与劳务派遣公司签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，应加强对劳务派遣工的管理和培训，确保他们符合政务服务中心的工作要求。
对于合同工：
- 如果不清楚自己的身份是否属于劳务派遣，可以要求查看劳动合同或咨询相关部门。如果发现自己属于劳务派遣但权益受到侵害，可以向劳务派遣公司或政务服务中心提出异议，也可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。